中国农业银行

在2016年12月份，我接到了农行面试通知，面试在石家庄农银大厦进行的，当前较早，因为是第一次去石家庄，先熟悉一下周围的环境，适应一下，我认为这一点很有必要。面试开始后，我们一组共10个人，其中两名男生，我是第十号。主考官态度还是比较和蔼的，所以自己也没太紧张，紧张肯定会影响情绪和答题效果的，其中我觉得没准备好的题目，所具备的应变能力非常的重要的。

外省人力公司做的面试，面试较水，实际问了一些跟未来工作无关的问题，比如面试问题还比较高大上，实际工作发现，农行需要的就是会卖东西的，卖信用卡，卖ETC，卖保险，卖分期。卖不掉怎办？卖不掉你买，要不然拿基本3000工资，扣掉这个那个，到手根本没几个钱。

8:00前到酒店，上交手机和一系列复印件，等到快9:00随机分成5组，每组12人，每个人胸前别着号码牌，全程不允许说出自己的名字，去5个不同的会议室，面试官三人。 辩论赛：12人前6个人一方，后6个人一方，20分钟讨论，每方6个人中1个立论者、1个驳论者、3个质疑者、1个总结陈词者，每个人回答时有时间限制，临时加了自由辩论环节。 半结构化：3vs1，问每个人问题不一样，“为什么选择农行？”“农行企业文化？”“能接受做柜员多久？”等等。

首先本人在这次的面试中发挥很不理想，因为第一次参加面试，本身也不是什么特别能说会道的人，农行的面试流程是先无领导小组讨论然后再一个接一个进去半结构化单独面试。 特别提醒的是，在一分钟自我陈述之后的无领导小组讨论的时间只有五分钟，所以一直以来都认为是半个小时的我包括其他人都特别惊讶，然后几乎所有人都有点心慌和手忙脚乱，因为时间真的太少了，而且在一组就有十个人的情况下，所有人都争抢着说话，最后在时间结束时都没能得出最终结果，只能仓促结束，和推了一个讲话比较多的女生上去总结。最后说一下当时的话题是，银行现在的电子银行已经很发达了，那么物理网点就会相应减少，那么应该在哪些地方建立物理网点能不浪费（大概就这意思），然后就下面给了很多地点，当时我们比较争执的就是商务区、住宅区、交通枢纽等等。 无领导小组讨论结束后就所有人退出房间，等面试官一个个叫进去问问题，先自我介绍，然后面试官会根据你的简历问一两个问题，我们那组就没人问了三个问题的，然后我的简历就很单薄，没有什么实习经验，仅有的一次也跟银行招聘扯不上关系，所以当时我看面试官都看了我的简历很久感觉不知道能问什么，最后就问了我觉得我的专业在农行能发挥什么作用，对我以后的工作能有什么帮助。然后我就支支吾吾不知道扯了些什么。结束后我有问其他人，在银行实习过多次的就会被问一些比较专业的问题，比如对待无理的客户或有动作慢的老人但是后面排了很长的队伍，还有如何信贷什么的。 最后我是没有通过面试，不过听说今年的农行报名了8万人，笔试只刷了两万，即面试进了6万，然后只招900人。我就真的觉得五分钟的讨论真的农行效率太高。厉害。

四川农行面试无领导+半结构（中途不换地点）。先是无领导小组讨论，排序题，选上个合理方案按有效性排序，会发草稿纸和笔（一定记住想法在草稿纸上写，条理要清晰，仔细听队友的想法）再是半结构提问，每人一个问题，再根据你的回答追问（我们小组12个人，无领导回答个人意见按顺时针方向回答，半结构问答按逆时针方向提问）。

第一次，群面，我觉得主要是你要发挥自己的特长，领导能力好就去主导群面，千万不要好几个人去争一个领导者，容易团灭，主要是看一个团队的和谐性，群面和谐，你也比较突出就没有问题，再就是单面了，不与紧张不要紧张，如实回答，自信，就这么多，实在记不大清了。

先是网上选择，然后简历通过，就发笔试啦，笔试都是机考，题目很简单的，都是些公务员题目，常识性题目，然后就是通过的话就会安排面试，面试很简单的，无领大小组讨论的，一般都是写有争议性题，总之，进去后发现都是些关系户啦，除非是一线城市还好，所以受到不公不要介意，因为你无法改变