联想

三轮，性格测试，面对面交谈，最后的选择。同事之间的相互了解与认识，还有就是其他方面的问题。等等的选择题。

最近联想面试了两次。由于是从设计行业转行，第一次面试的上地的销售部门助理的工作，也是因为薪资原因（开始电话联系hr说大概薪资是7-8k 面试时经理给的薪资是5-5.5k 落差较大），并且后面要搬办公室距离较远，我说需要考虑后再做决定，第二天再联系的时候就告诉我已经找好人了。 过了一周hr又把简历给了另一个运营部门的经理，又通知我去总部面试，提供了两个岗位，分别是销售支持岗位和行政岗，两人面试，面试了两个半小时，也提出了很多犀利的问题及情景模拟，在有些问题上表现得可能不是很满意，但总的来说，还是比较愉快。经理说让回去考虑好最终决定从事的岗位，再联系他，我回去后，又电话联系了一次，通话一个小时左右，各种语重心长，选择了就要好好坚持等等，又说我没有这方面的经验，同时薪资又比一开始面试时谈的压低了一些6k，并且说要再跟另一个同事商议后再回复我。 后来就一直没有回复了。期间我主动发短信问情况，也不回复，想到可能会比较忙，又在他们下班之后打电话，也不接。我觉得，不管面试人员通过与否，面试方至少应该有个回复，这是对别人最起码的尊重。其次是，作为一个这样国际化的大公司，对面试者不回短信，不接电话的处理方式，实在是不敢恭维。

今年疫情影响，候选人应该比较多，销售总监终面的时候一直拖拖拖，想多挑几个人复试。不知道是什么心理，不急着要人就不要招，拖算怎么回事？职位高就可以不把我们这些人时间不当时间吗？养备胎手段学的妥妥的。国际化的大公司能不能给人最基本的尊重！

中英文笔试通过以后就是面试，四个人进同一个隔间，挨个做三分钟的自我介绍（刚开始因为没有看到销售管理的岗位，就投了供应链管理，进去之后表达了自己的想法，面试官表示稍后推荐我到销售岗面试），面试官针对简历和我们相应的岗位要求提问，我们也可以问他一些问题，最后自己再做一个补充，说明自己应聘这个岗位的优势。 销售岗面试的时候就更轻松了，因为我是后来新增的，面试官下午只需要面试几个人，他十分耐心的跟我聊了起来，剖析我性格和行为方式，收获挺大的，虽然最后没通过。

初次面试是无领导小组讨论模式，情景是东北大区部分员工来参加年终总结会，制定计划并且做出对应预算；二次面试是和部门经理进行1v1面试，感觉有点像压力面试，可能是自己不太适应，二面整体感觉非常不好，果然没有通过。

今天下午三点开始一面，我们来到一个大的会议室，有两位面试官，一个HR主管GG，一个是财务部JJ，他们特别友好，亲自为我们每个人泡了一杯茶，还亲自端到我们的座位上，我很感动的说，话说面了十几家公司，我还是第一次享受到这种待遇的呢，呵呵，那个HR笑起来特别亲切，还叫我们不要太紧张，说我们可以靠着椅子背放松放松，一下子我就放松下来了，由于穿正装的缘故吧，还是没敢靠着椅子背，呵呵，总而言之，我觉得联想的门面——HR很不错啦。言归正传吧，流程是自我介绍一分钟，然后无领导小组讨论25分钟，接着是面试者提问大概15分钟时间，最后他们确定几个人留下来one to one 面谈。

面试整体有3轮，第一轮先由HR电话简单做了些个人情况的背景了解；第二轮和第三轮是直接leader和总监的面试，做了下自我介绍，然后对于个人的优缺点做了了解。值得一提的是对于价值观和公司文化是否契合，领导还是比较在意的。