鲁证期货股份有限公司杭州营业部

先笔试，笔试过程中会有英文口语的测试，HR姐姐会和你进行一些英语对话，对话内容有discribe your project, your hobby 之类的。通过后第二天通知在天河区的一家酒店里面试，形式是小组讨论，通过的紧接着就进行终面，包括英文自我介绍，中文谈一谈你最喜欢的一家公司等

5个面试官，压力大，问了些以往的项目和使用到的技术等，先是做面试题，全是简答题，有两轮面试，每次两个面试官。公司环境一般，不过待遇听起来不错 “面试官很亲切，面试题感觉有点难，但面试过程中问的问题还好

第一面，单面 要英语自我介绍，你的优缺点 第二面 群面 给你们一个题目，讨论，淘汰人数不会特别多 第三面 网测 也没怎么刷人 第四面 终面 问题也差不多其实 然后就告知你在签约池了呵呵

应聘海外技术支持，海外事业部和总部没在 一起，离得不远。首先是HR面谈，大概聊了几句。一张英文试题，比较简单。二进制十六进制和单位之间的换算，基本也都答了。最后部门主管面试，怎么说呢，面无表情，应该是比较刁钻的一个leader。

整个面试的过程氛围还是可以的，HR也很好说话，非常和蔼。开始就是自我介绍，这个和所有的面试是一样的，然后就是介绍简历上的项目经验等等，最后问了一些课程的问题。然后就开始聊自己对未来的想法，以后的职业规划等。

首先呢，EMC公司还是不错的，环境很好，人很nice，储存界巨头嘛，向往之 然后呢，本人过关斩将，杀到终面，说两周内有结果，苦苦等待中= = 总的来说一共三场面试，两轮电话面试，加一轮笔试和onsite面试 第一面，就是简单的HR助理基本咨询，首先讲一下EMC公司，基本福利待遇，确实蛮诱人的哦，对于应届生，然后这个职位是干什么的，后半段是英文的，自我介绍加一些基本的询问，什么职业规划啊之类的问题，早上这个电话初面之后在下午就收到了下一轮面试的邀请，竟然还是电话面试。。 第二面，在第一面的两天之后，还是电话面试，但是这回直接是个老外，全英文的，套路还是一样，自我介绍，教育背景，实习经验，爱好兴趣，顺便介绍下家乡，上海的优点和缺点之类的，HR说大概要10-15min，但是我大概就讲了7min的样子，不过第二天就收到了最后一轮face to face面试的邀请。 第三面，也就是终面，30min的笔试+1h的面试。首先是笔试，话说本人不是计算机专业的啊，但是这个笔试题还是蛮基础的，有逻辑和计算机的基本知识以及编程，10道选择题，然后还有两道简答题就是有关troubleshooting的，答题答的很一般。之后的face to face面试，一个HR manager，一个工程师，开始是HR m的猛烈攻势，英文的自我介绍以及简历上的任何问题都会被发问，会要求你解释的很清楚并且追问很多问题，问完这些就是中文的一些了解，别如说职业规划，对emc有什么了解，知道什么产品，以及一些troubleshooting的问题，考验临场反应的，我表示本人这一点答得并不是很完美，他们一定要你给出解决方法的。之后就是工程师问的一些专业知识，涉及到网络知识以及编程的基本知识。最后他们会很NIce的把你送出去，让你等消息，等的真的是很煎熬啊。。所以跟大家分享下也求点人品吧。。。

首先看专业，面试很轻松。第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。