国美电器

我们当天一共5个人，先去笔试，40分钟，题目都很基础。答完后再去参加面试，分初面和终面，都是2对1。初面和终面都让自我介绍，然后他再问问你比如笔试自我感觉答得情况啊，工作比较辛苦能不能承受啊，介绍了一下他们岗位要做的事情，整体比较简单，感觉也是特别缺人。

面试有三轮，会先做一份笔试题，然后直属经理面试，不太难，主要问些简历上写到的内容和一些常规问题，比如职业规划之类的，之后是总监面，这个聊的比较杂，到也不难，保持轻松的心态就没问题。

本人面试国美会计，跟财务总监聊了会天，但发现财务总监很懂专业知识。跟我讲了好多公司战略上面的东西，让我感觉到了那才是一个真正的管理者。

可能是求职的太多了挑不过来，先是发了五六页的题来做，后来发现基本都是当年职称考试题目和基本的财务知识，很考验基本功。做题大概用了两个小时左右之后当时出成绩后约见经理，简单聊一下工作内容和你想要做的岗位，表达工资跟预期会有落差。个人觉得对基本功要求的挺高的，挺考验实力的，估计入职之后提升的也会很快吧

是南昌国美的校招。 第一轮：无领导面试给出国美近年发展的背景资料，然后给出几个优秀品质让我们选出最重要的三3个。团结合作、沟通协调、学习能力、创新能力、责任心，还有几个不记得了。 【禁忌】 1.如果没有足够的自信，不要抢做leader。有一个女孩子就是不停地表现出想做leader的样子，但由于紧张，她表达得其实不够好，不够自信，说话逻辑也有点乱，最后她没进。 2.不要墙头草两边倒。坚持自己的观点，给出充分的理由。 3.意见不合的时候不要不耐烦，结果选哪个不重要，妥协不代表输。 【经验】我既不想抢做leader，也不想抢做timer，因为性格如此，加上前天晚上忙论文，所以第二天精神不佳。讨论的时候我就说了几句话，但都是自认为很有说服力的，而且语气很坚定，我感觉差不多就不跟他们继续争论了。最后选timer的时候突然全组都认为应该由我来做，我一脸懵X，因为我走神了，后面根本没听他们讨论。但是也不要慌，我就假装地问：“好，那么我们最后再来确定一下选哪三个吧！”，组员又给我报了一遍，我就上去用自己的话总结了（完全没用他们的观点），组员还一个劲点头说我总结得好。真是有惊无险。 第二轮：就问了一些家长里短个人情况，如实回答就好。 面试后五天收到通过短信。我投的是会计岗，不过全程不涉及专业知识，而且HR说进去先轮岗，实习完再定岗，所以我还不确定要不要接受。

2轮。笔试一套题，然后面试。笔试就是基础的会计试题，做的凑凑合合。然后面试就聊了一些相关的，人事很好，没有压迫感，聊的很舒服。公司氛围好，没有乱七八糟的事，缺点是工资不高，适合年轻孩子。

其实完全可以在电话里沟通的事情 让你去总部那边 然后就是跟你谈5分钟 问问你期望薪金 就没有了 完全可以在电话里沟通的事情 简历也是可以在网上查看的 完全没有必要约面谈 而且只是HR随便问一下 还要专门跑过去 感觉不太好