国美电器

我们当天一共5个人，先去笔试，40分钟，题目都很基础。答完后再去参加面试，分初面和终面，都是2对1。初面和终面都让自我介绍，然后他再问问你比如笔试自我感觉答得情况啊，工作比较辛苦能不能承受啊，介绍了一下他们岗位要做的事情，整体比较简单，感觉也是特别缺人。

先笔试，题比较简单，然后一个主管和一个助理面试，问一些基本问题，之后有会计的管理人员和他的助理面试，这时基本问题问的和简略，主要是专业问题和一些卷子上的问题。

天士力服务部经理打了个电话通知我去面试，我就准备好去了，服务部经理的话不多，但是人满可爱的，有点孩子气。当时去的只有三个人，因为招的是临时岗位。我比较喜欢国美，所以临时的我也想去试试，面试也很简单的。

本人面试国美会计，跟财务总监聊了会天，但发现财务总监很懂专业知识。跟我讲了好多公司战略上面的东西，让我感觉到了那才是一个真正的管理者。

是南昌国美的校招。 第一轮：无领导面试给出国美近年发展的背景资料，然后给出几个优秀品质让我们选出最重要的三3个。团结合作、沟通协调、学习能力、创新能力、责任心，还有几个不记得了。 【禁忌】 1.如果没有足够的自信，不要抢做leader。有一个女孩子就是不停地表现出想做leader的样子，但由于紧张，她表达得其实不够好，不够自信，说话逻辑也有点乱，最后她没进。 2.不要墙头草两边倒。坚持自己的观点，给出充分的理由。 3.意见不合的时候不要不耐烦，结果选哪个不重要，妥协不代表输。 【经验】我既不想抢做leader，也不想抢做timer，因为性格如此，加上前天晚上忙论文，所以第二天精神不佳。讨论的时候我就说了几句话，但都是自认为很有说服力的，而且语气很坚定，我感觉差不多就不跟他们继续争论了。最后选timer的时候突然全组都认为应该由我来做，我一脸懵X，因为我走神了，后面根本没听他们讨论。但是也不要慌，我就假装地问：“好，那么我们最后再来确定一下选哪三个吧！”，组员又给我报了一遍，我就上去用自己的话总结了（完全没用他们的观点），组员还一个劲点头说我总结得好。真是有惊无险。 第二轮：就问了一些家长里短个人情况，如实回答就好。 面试后五天收到通过短信。我投的是会计岗，不过全程不涉及专业知识，而且HR说进去先轮岗，实习完再定岗，所以我还不确定要不要接受。

首先一面是人力资源部的主管来面试，问一些与岗位相关的问题，比方说你觉得会计在企业中的作用，最成功的经历和最失败的经历，在岗怎样安排工作等等。之后如果觉得你还不错那就会被带到财务部，三个财务部的人面试你一个，问一些平常的问题后会问和专业相关的知识，最后是笔试。结束后让你等通知。

分为三轮，笔试，考性格测试和专业知识，然后一面，无领导小组讨论，最后，终面，基本就是先做个自我介绍然后问一些简单的问题。