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先是电话hr大概问了一下信息，之前的工作，期望的薪水，为什么换工作之类的，然后应该是她推荐给用人部门，然后差不多了会告诉你大概什么时候面试，发一个性格测试逻辑语言测试什么的。面试的时候先填信息，然后笔试，最后面试问了一些之前的工作。面试完回去还有一个测评。基本上两三天就通知了，很快。

面试难度不大，时间不长，最好一开始先把人资发来的邮件里的四色测试和verify测评先做了，能省不少时间，好过去那里才做。部门主管首先会问一些专业问题，主要就是品质管理方面一些日常知识和问题的处理方法，回答的时候要注意有条理，冷静，逻辑清晰，会让人印象较好。答得上来的话，就会开始问你对公司还有什么问题。如果没有当面要你，一般会让你回去等一个星期左右，之后会有人资打电话，没通过就是没通过，通过了就会和你谈薪资。当时感觉还不错，最后没通过是因为优先录取本行业人才，有另一个电池行业的人也去面试了。

面试分为网络测评（就是做题，包括智力测试和性格测试）和现场面试，到公司先填一份个人信息的资料表，做一份质量相关的试卷，都是比较基础的，像QC七大手法，SPC之类的题目。 接着是面试，面试官是质量部门的主管和经理，开场白无非是自我介绍，然后着重说明下自己的工作内容和强项，中途有问有答，具体的问题记不清了，但是面试官表现的很不以为意，以玩手机为主。

面试流程：笔试---性格及智力测试---用人部门面试---第三方面试---HR面试；笔试主要是相关岗位的一些知识测试；性格及智力测试部分有的内容和公务员行测差不多，这个测试分数也比较重要，有两次测试机会，如果没通过也进不了公司；用人部门会根据岗位需求及你以前的工作做相关了解，以看看你具备什么样的技能，第三方面试主要是形式吧，HR主要看用人部门意见，所以只要你对自己以前所做的回答让人感觉靠谱，面试官感觉你能力不错的话，面试成功的机会就很大了。

面试官很用心，问了我好多宏观和微观以及实验性的问题。男士，略严肃，搞得我这么活跃的人都有点冷场，看过他们租赁的房子，对他们映像很好。希望能合作。钱是绩效那种类似，就是干不完要扣钱，加班要自觉，不打卡很人性。一周六天工作。

总共三轮面试：首先人力资源的人和你聊聊简单情况，然后需要在网络上做题，包括性格测试，逻辑推理，语言理解能力测试，还有一套化学试卷。相对来说都不难，然后等待用人部门经理面试，主要聊聊自己以前做的项目，自己的优缺点等。还算轻松，然后就回去等待通知。公司很看重你的项目经历，英语能力等。

接到面试通知后，首先是电脑测试，然后是到公司进行人事面试，填写一大堆人格测定的资料，和专业能力测试有一些吧。最后是老板面试，一般是总监级别，人都很nice。问什么回答什么，因为总监时间都很宝贵，不要扯犊子，简单干脆他们最喜欢。