京翰教育

两轮，hr感觉特别热情，因为我了解这个行业流动性比较大，所以hr招聘的压力比较大吧，感觉很热情，所以问了一下无关痛痒，纯走流程的问题，接下来让我们等着，去找了cr（班主任）部门的一个主管，期间等了很久，过来一个女主管，全程一副不尊重人，故意摆姿态的样子（个人感觉是因为她想表现出一副有能力的管理者的人设，但是能力显然没到，只是想努力给别人留下自己很有能力很干练的模样）。 问她在职员工平均薪水大概多少，她说的和hr出入很大，就是觉得太低，然后就没兴趣了，然后她问了几个问题，最后问我们有没有问题了，我说没有，因为听了薪水已经没兴趣了，礼貌的说，其他的自己也了解过了，然后她特别没礼貌的说，你跟谁了解过了，他知道吗？你就了解了？我直接提高音量跟她说，跟你们家hr！面试结束后，hr让我们过几天来培训。没有去。

人事通知去校区面试，一进校区没人理，等了半天才有人问找谁？说了自己是面试的，然后又是一阵等待，来了个很年轻的老师，问了几个简单问题，就喊过几天来试岗，说是7天试岗！醉了。问了有没有培训，说是合格了就有培训！！我问了她，工资待遇和工作时长，她还是说，试岗就知道了！不知道是不是每个机构面试都这么水，还是我运气不好，自己连问题都不想问了，直接就走了！这种鬼机构再也不想来了

首先面试是做一份翻译文件，考察基本的中英互译的能力。有2页A4纸的内容。一定要注意语法，不要语法错误。 之后就是HR姐姐来面试，基本上就是个人的求职意向，如何看待这份工作的基本了解情况。之后就是部门负责人来面试。主要是负责跟外教沟通协调，因有时差，这个职位是经常需要加班的到22点中之后的，所以面试的时候也会告知这个情况。也会随机考查你的应变能力（如家长投诉外教上课不好，你如何去解决这个问题，用英文现场模拟回答），还问到价值观的一些问题，因当时前期做了一些准备，回答问题比较让部门负责人满意，所以面试通过了。

面试的那家地理位置不太好，下了地铁还要穿过人大才到，办公环境不好，工位很挤，比大学自习室分到的位置还少，感觉工作没有一个相对独立的空间。去的时候刚组建不久，从整个办公室的布局来看就不是很成熟的公司，面试的领导还不错，但面试的时候能感觉到自己的工作方向和渠道不是对方想要的。初创团队，其实还是要了解公司背后的资金实力以用后期产品的方向以及会不会深入做产品，还是只是包装一下，想过几轮之后，在账面上做点流水卖出去。

填一个分析表格，然后叫你面试。就问有什么了解其他的就是对自己职业的看法，还有就是对学校的了解，大概就这样。

两轮面试，我是在应聘软件上投的简历，京翰太原的人事经理真的态度很差，侧面也说明了这样的人能当上经理京翰真的不咋地，问这个经理一个问题她看见了但是不搭理你，答非所问？看心情决定她对你的态度，复试通过了，居然说试岗时间不确定，请问什么时候不能试岗？这不就是在画大饼吗，想吊着人继续面试，到时候选最好的，就这态度你们能在太原干过学大和新东方算我输呵呵，人事不尊重人！

他们家经常招人，也有很多校区，大热天面试不开空调，人事面试很简单，填一张性格评测表，谈谈自己以前的工作经历，大概了解下工作具体性质；过两天通知分校长面试，没过，因为教务就是销售，面对三方，校区、学生和家长，说话很犀利，一针见血，每周单休，工资：基本工资＋提成，电话销售，我也估计自己做不来，没有一点学校校长的感觉，明显的以销售眼光招人。