平安国际

由于是猎头推荐的感觉流程相对复杂，分成四个阶段。第一阶段：笔试阶段，分为性格测试和 行测；第二个阶段：初试阶段，部门和部门长；第三个阶段是中层阶段：事业部经理和HR核人；第四个阶段：高层阶段，面试的是魏林丰先生。总体来说面试流程较长，存在压力面，问题面和经理面试等多种方式。前后经历了差不多三个月（中间过年可能也耽误了）。

最早是猎头联系我做的性格测试，中间隔了1个星期。性格测试完了，又是一个星期。才是人力资源的结构化面试，因为平安租赁没有做过汽车金融的，所以之前的工作经验对他们来说很新鲜，HR当时问我周一到周五的工作安排是啥，然后告诉我通过他这关之后，希望我以后的面试可以更好。中间又隔了一个星期才接到销售部总监的电话，过了一个星期，都是视频面试，因为副总在上海，所以很忙。去了等了４０分钟才开始面试，问了很多外行问题，后来又问了为什么我们之前的公司为什么不装GPS，说了区别。就结束了。后来下午HR就告诉我面试通过了，但是还有董事长的面试。董事长是融资租赁行业赫赫有名的任务，方伟豪问了很简单的问题。就说让我等HR跟我联系。后来就是体检，谈薪资，入职。其实非常感谢平安国际融资租赁有限公司让我进入这个行业，以后再换工作，工资起步非常高。

我等到花儿也谢了！！一面是业务部门主管，晚上6点半打电话面试，聊得很开心，表示非常欢迎我。等了1周，突然一个电话，应该是事业部老大面试，问题很专业。再又是等 了半个多月，通知做网上测评，HR态度冷淡，发个错误的帐号给我，也不帮我跟进，还是我打了几个电话才找到他，给了正确的帐号。又是半个月后，突然通知第二天去广州分公司做视频面试，也没说是面试什么人。去到后才发现是和总部的HR面试，聊得很欢。一周后接到薪资收集和体检的通知。希望我好运！

我说说第二轮面试吧，之前是人力资源的，就暂不说了，到了上海国金二期，提前十分钟到门口。约了一下人事助理，说外面排队，我感觉就不太好了，人也没出来，感觉不太正式的样子。之后，一个哥们儿面试完出来了。面试官是出来叫我进去，之前听说面试官是一个平安租赁的一个事业部领导，坐定后，问了我的基本问题，都是非常常见和一般性的问题，比如说说自己的经历，怎么开发新客户什么的，以及当前该岗位的地点和要求，对于出差的强度做了具体描述。其实这些问题我都比较适应，总之，可能是这个面试官比较厉害，或者说我比较平庸，整个过程感觉是走过场，没有亮点也没有缺陷。所以我感觉我没有从面试官身上得到任何信息，最后，说说我的情况，我是在一家大型跨国集团外企的工业产品销售，本身专业是机械。算是跨行业跨专业吧。

总共经理两轮面试，一面是部门主管，主要聊了下以前的工作经历，因为是从行业转型去融资租赁公司的，所以着重问了对行业宏观发展情况的了解和发展趋势的判断；此外，还针对融资租赁的获客方式，风险控制问了些问题，总体一面表现很好，和面试官聊了一个多小时，面完之后还告知后续还有两轮面试。由于在上一轮面试中告知了我时间比较紧急，因此过了一天就接到了二面通知，二面和一面间隔一天，面试官是事业部总经理，面试时间很短，主要问了对行业的理解以及融资租赁模式的理解，回答过程中可能因为比较紧张，语言逻辑组织的不是很好，并且回答的时候算错了一个数额的量级，所以总体感觉表现一般，面试官问完问题之后问我有什么问题，问了几个问题之后，面试官说时间差不多了，总共就安排了二十几分钟的时间，今天就到这儿，感谢你来参加这次面试，差不多到这儿心里就感觉到这次面试很危险了。最后大概过了一周，没接到通知，打电话给平安的hr，告知没通过面试。

面的制造加工部，猎头推荐的。视频面试约好的十点，结果到了十点半才来了一个男领导。言语间很不尊重人，说我以往银行的工作经历在他们看来一点技术含量都没有，言语间处处否定。本来我也没非想去这上班，既然不合要求，为啥还要让我简历通过呢，浪费时间。

面试一共进行了四轮，中间有IQEQ测试。每次面试都是问重复的问题，基本就是之前的工作内容，为什么离职，职业规划等，感觉面试流程极为冗长。同样一番话对几拨人重复，这还好。流程也很慢。也没有任何的反馈。最后一面完好久了打电话问HR面试结果居然不知道。很无语。