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面试官很友好，上来自我介绍一下，问了一些基本的知识，throw和throws，抽象类和接口，hashmap的实现，hash冲突有几种，差异在哪，垃圾回收，写LRU和对重复计数个数去重并按顺序输出的实现，写SQL语句。

整个面试过程是有四道笔试题，不过作为纪念工作经验的人来说，相信都能对打入流；第一轮面试是一个高级研发的同事，面试的同事人是挺容易接近的，人很Nice，对自己的面试分数呢，我打90分+，第二轮面试，是部门的技术老大，人也很Nice，他简短面了我，后来开会去了。两轮面试算是通过了，他们也很希望我过去，现在面试已经过去一两周了，Hr还没联系我，技术部门的同事是希望我能过去的，他也对他们公司的人事无可奈何；总结：乐视的入职流程无疑是我见过最慢的了，没有之一。

java基础，线多程，常见集合的底层实现，基础算法，项目经验。总之问了很多，难度适中。面试氛围很好。不会的东西，面试官还会给你简单讲一下。公司内部氛围觉得很好，对应届生相当友好。公司现在还是存在一些问题。但是真心希望可以度过难关，一起加油。

当天乐视在做活动，到了大楼门外有很多人，显得很杂乱。到了以后在前台登记信息没有面试信息，让我联系面试官。通话后等了一会面试官才出现，然后带去了地下的餐厅，给了一份笔试题，说完成后给他打电话，就走了。笔试题基本都是算法设计，笔试环境相当嘈杂。周围有四五桌人在讨论不同的事情，有点菜市场的感觉。完成笔试后，两个面试官来随便问了几个问题，由于太过嘈杂已经情趣索然，就草草结束了面试，当然结果也可想而知。

一共应该是三轮面试，前两轮都是技术面。第一面的面试官感觉经验并不是十分丰富，面了一些基础知识。jvm，多线程，HTTP协议，集合类什么的。 第二面问了一些高并发和算法的问题，算法的没有回答出来。回答的不好，问了一些项目经验。

首先是项目组长面试，就是关于基础技术的，然后问之前项目的一些业务和所用到的技术问题，总的来说中规中矩，没有故意刁难；然后是项目总监面试，问的比较广一些，对一些问题就是想了解你是不是有自己想法的人，最后是hr面试，至少我当时面试对的那个hr气场特别足，问些之前工作经历和待遇问题，只要你气场盖过她那应该没什么问题。

两轮技术面试第一轮问些基础的东西 再根据做过的项目问些实际的技术问题第二轮就以项目为主，问的都是功能实现方面的然后就来重点了 HR这个第三轮面试花费不到1分钟 有兴趣的可以百度查查 乐视面试 看看大家的评论就懂了整体的感觉就是拿着你的简历朝你走来就是一脸不耐烦的样子 根本不想跟你说话满脸的不情愿 已经表现的很明显 公司就不想要人问问题的感觉是批评你的错误 “凭什么你想离职就离职” 我解释了一下说公司的资金呀等等 结果人家说这不是主要原因把 还有什么原因 弄得好像别人离职是很严重的错误。