面试体系很完善,资料要求很完备,面试官们的攻击性不强。 第一轮网申,网测。 第二轮群面,要求先填一些资料,而且要求带就业推荐书,成绩单等等多项资料。二轮群面的题目基本每年都雷同,或者就是一样的。我事先把公司近两年的所有面试题目和群面的题目都事先查好,又事先把答案准备了,所以在群面的时候就押中了题目。同时群面的时候要注意好自己的角色以及现场表现。印象网上查的公司好像偏向于温和型的人,并不太倾向于攻击型的,所以我就在现场表现的温和有理但不打酱油。 第三轮hr和部门领导面试,主要针对简历上的一些实习、项目等等提问。边提问边各项打分(好像,因为见二位面试官在我回答每一个问题后总要在本子上涂涂抹抹)。 第四轮性格测试,都已经闯过前三关了,要是死在性格测试上,我觉得就太冤了,所以我打听了好几个人,问了问有什么注意的,他们就说正常就行,不要太刻意。
Q:在第三轮最后,部门领导问了我为什么适合这个岗位/恩 就是这个意思吧