家乐福

我面试的顺序和其他人不同，先是总裁面，然后是HR和专业面。 总裁文的大多是behavioral 的问题，比如自己强项、弱项，对未来五年的计划。主要是看你能否在公司有长远的发展计划。 HR面和总裁面的问题类型是差不多的。过简历、对简历上的问题进行提问，通过你的回答进行提问等。比如我当时就有一个校内项目，就被问到了很多具体的项目相关的问题。还是看你是不是真的做了项目，多项目的整体把控是不是合适。 由于我们一起面试的都是留学生，英语上没有过多强调，都不会太差。

首先是性格测试，没怎么 刷人的感觉，一面是群面，两个半小时，十几个人一起，先根据面试官的要求自我介绍，然后就是面试官的压力测试，会根据你的介绍，使劲挖坑说你，看你怎么回应。之后是无领导小组面试，当场就告诉你过没过，过了继续，没过回家。

面试官面试的时候咄咄逼人，让人很难接话。面试者的你明明就已经很真诚了，但是他们有时候还刁难你，算了，要不是礼节性我早就走人了。

上一份工作干了接近两年辞职了。 先是在网上投简历，后来人资通知面试，一去就给一张申请表填写，填写完交给前台，然后等叫名字面试，第一轮是人资面试，拿着我的简历，看我之前在深圳工作，现在回武汉就问是什么原因，有没有了解武汉的就业形势等，这个按实际情况说说就可以了，然后问了一下我之前具体是干什么的，问了一下英文水平，然后让我写了一下期望薪资，最后就说还要财务那边面试，让等通知。 过了三天接到电话说二面，二面换了一个地方，直接在财务部面试，就是未来工作地方，一进去，基本全是女生，然后给我一台电脑，上面有excel 函数测试题，楼主完全是懵的，因为楼主的excel特别差，完全不会，就做了一两题，其他都是乱填的，然后去面试。 面试的是某个板块的主管，主管主要问了一下规划的能力，能不能接受加班等问题，还问了一下之前的excel测试题难不难啊，这个我就照实回答，然后就是我有没有什么要问的。我本来以为不会通过的，结果晚上回家后就接到电话说面试过了，我觉得可能是我态度比较诚恳，而且我在问面试官问题时，问的比较具体吧，我主要问工作内容是什么，会结合面试官讲的，加以自己的理解说给她听，也会和我之前的工作内容比较，增强面试官的认同感。

八人面试，四人一组，一开始进去先自我介绍，然后根据桌上的题目发表意见确定分组，题目是网络直播对青少年的利大还是弊大。我是正方。在别人发言过程中仔细聆听做好笔记，争取抢占说话先机。消耗不少脑力。不过感觉总的来说还是不错的。

问了简历里面提及的实习相关问题 为什么选择GE 为什么不留在实习过的公司 薪酬方面的问题 还有为什么能胜任这份工作类似的问题 一共讲了十几分钟 感觉语速都很快 需要很好的反应能力 电话结束时说要我等面试消息 下午来电话约了面试时间

投简历后一周之内接到hr电话通知面试。其他没有问任何问题。一面不是hr面，直接是分公司财务经理面。问了些系统操作及monthly的工作内容。一面感觉不错，聊的也比较好。二面通知比较快，只是说有2位line manager一起面。面试当天发现是manager 和fd一起面。当时fd提问比较多。manager只是偶尔插话并提出我说话的漏洞。质疑我所申请岗位的工作年限。 口气态度都让人很不舒服。提问不是直截了当，而是拐弯抹角从我话语中找问题质疑我，不像外企作风。也没有问我很多工作上的具体内容，让人感觉很不专业，领导姿态摆太高，但不能让人信服。最不理解的是薪酬待遇和网上挂出来的range有很大差异。感觉这次面试是在浪费时间。