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首先，面试官会让我们简单的介绍自己的情况，其次面试官会询问勤思考研教育的理念，然后就是给我一份纸质的试卷让我作答，卷子上的题目绝大部分是心理学的专业知识，还有一部分是关于自己的教育方法以及勤思对员工的要求等。

面试官很年轻，很随和，整场面试下来没有太大压力，像日常聊天这样子面试内容主要是：做一个简短的英文自我介绍陈述以往的实习和学习经历其他的就是针对你所说的内容对你进行提问了面试结束，有一个小笔试，主要是一些语法改错，翻译，小作文这样。

两轮，我和另外一个人一起。不过因为那个女孩迟到了而要我等着。总共有三个人面试，第一个经理，然后主管，都很温和，问的问题基本问题，自我介绍，离职原因，为什么选择沪江，对岗位的理解，工作时间能不能接受。 很快第二天就有最终一轮面试，是什么高级的一个不知道是不是主管还是经理，也挺和蔼，我问的问题回答得蛮好，不像海风和流利说。

顺丰人力资源部打电话给我，叫我星期六上午去第一轮面试，说实话，当下我还是很开心的，毕竟大家都说顺丰的待遇好，如果真能进去，那岂不是钱途一片光明！好吧，我拜金了！从毕业实习到毕业后的工作，我几乎就没怎么面试过和找过工作，所以对于面试来说，我还是个小菜鸟！所以在去之前，还是在网上对顺丰进行了一番大概的了解，同时也美化了一下我的简历。不过，感觉最坑爹的是，简历彩打居然要4元一张，身份证复印1元一张，我知道被宰了，可是，舍不着孩子套不到狼吧。顺丰第一轮面试还是很轻松愉快的，三个应聘者为一组与一位人力资源部进行群面，其实主要是要我们进行自我介绍，介绍中要包含他说提到的点。这个自我介绍主要是考我们逻辑表达能力，毕竟不像一般的自我介绍，一下子就结束了，我们在这个自我介绍中要有顺序，有逻辑的阐述自己的所有信息。我是第一个自我介绍的，主要我是想展现自信的一面。自我介绍下来，感觉自己还是表现的挺好的。面试即将结束之际，被告知将在星期一或是星期二接到第二轮面试的通知。因为感觉自己发挥的还行，所以回来之后，心态上还是蛮乐观的，可是等通知真是一个痛苦的过程啊，等过的面试通知的人应该都清楚这种感觉。

首先是电话面试，HR了解些个人基本情况及求职意向；其次是业务老大的面试，主要是针对业务内容展开；最后是HR负责人面试，沟通薪资福利。面试全程为中文面试，无论是业务老大还是HR负责人，都还是比较友善好沟通的。

面试的职位是班主任，当时联系我的hr是说这个岗位职位是给学生排班还有促进续课的职责。然后hr还千叮咛万嘱咐面试的注意事项，还让我面试加油，还挺感动的。 但是真到面试那天，一堆人，大约五六十人在吧，一起挤在一个会议室。由一个老师讲一下企业的情况，还有这个岗位的薪资待遇和休息制度等等。简单总结一下就是一周休息一天，周末绝对不能休，节假日也不能休，只能调到后面休息。工作时间还是11:00-21:00。每天似乎都有加班。讲完这些老师就说，家离得远的就可以走了？啥鬼？招聘的时候咋不提前说？还有要求大专以下的也可以走了。老大，您招聘的时候都不看我们的招聘信息的吗？还真是广撒网啊？太不负责了吧？ 然后解释一下招聘流程，说因为人多，所以分小组面试，虽说是小组面试，但也是一对一的。结果嘞？一个老师进来，直接坐下，开始群面！我的天哪！太厉害了！一个人面试五六十人！这跟刚才说的不一样啊！然后黑板上清楚的写着面试流程，形式还有时间，眼看着离出结果的时间已经超过了一个小时了，面试还没完成，简直是坑爹，浪费生命啊！最后面试完了，不到一分钟，另一个老师就来公布结果了。很好，hr的考虑时间就是一分钟是吗！太不尊重人了！ 总结一下感受，该公司各个部门，甚至部门内部的衔接都做的不好，体现在以下两点，hr写的招聘信息分析得出的所需人才和真实面试时的侧重点完全不一样。招聘信息需要的是细心完成后勤工作的人，而面试官需求的是销售型人才。前面介绍企业信息的老师讲的面试的流程和后面面试官的面试形式完全不一致，说明部门内部没有协调好。其次，该公司的人对于时间观念非常淡薄，没有效率。 如果是十个人的面试，想再规定的时间完成，的确可以如今天一样一个一个来面试，但一群人的话，难道不会变通一下吗？超过了一个小时的时间，才仓促的得出结果，可见这个公司内部有多么的不成熟和混乱。

感觉靠谱。面试的班主任，填完简历会写一份测试表，测试性格的，面试的是校长，做一分钟的自我介绍，然后一直提问让你去问她有什么要了解的，底薪两千多加几百块试用期保底津贴，加起来3000差不多，工资还是偏低的，不过很正规，比较严谨。