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那是第一次面试了。面试财务实习生。 突然间打电话说要面试。通知的那些美女没说要笔试。结果去到那就懵了，直接拿行测的题目给我笔试。压根没做过类似的题，虽然都是选择题，但是做的很吃力，也没有做完。 其实无论如何，笔试的题目都应该做完的。不管会不会做。 接下来是面试吧。面试官说好多女孩纸不到15分钟就做完了，时间到了你还没做完。好吧，然后直接进入面试环节。面试的话比较简单。 问题都比较人性化。由于还没毕业，也只能从你自身出发，回顾你的大学四年，但是也会从中之间，突然抛出几个问题，观察你的思考过程。 面试的过程简直就是在聊天。由于是第一次去企业面试，虽然最终没过，但是也让我知道自己在一般hr的眼里什么样的。 面试的最后可以提问题，我毫不吝啬让他评价下我今天的表现和简历。他给出的答案也非常中肯，建议也相当有用。能得到社会人士的肯定和建议，对于初出茅庐的大学毕业生而言，想必是非常必要的吧。

河南光耀财务咨询公司是我面试的第一家投资、担保类公司。应聘流程为：简历投递---初面---二面---三面这几个环节。本人会计学出身，当初该公司招聘岗位是财务会计，于是就投递了简历。但在面试时才发现，公司只是以会计岗位招聘作为噱头，实质招聘的是客户经理助理。但本着走完流程的原则，还是坚持完成了面试流程。初面只是自我介绍，并询问是否愿意转岗，之后就要求回去等通知。二面的时候做了性格测试，模拟了几个场景，就结束了。三面的时候询问了家庭背景，之后就说录用我了。整个面试环节难度不大，可能跟招聘岗位的要求较低有关。

我面试第一轮，这位HR小姐姐估计心情不怎么好，而且问的问题都很广泛，比如你对我们公司是什么看法，有什么了解；然后问我有什么问题要问的，然后问了她公司组织架构和工作内容，感觉还不怎么情愿回答的样子，不过自己也有原因，自己准备得不充分吧～

人力专员先问，然后人力部门经理问，.在企业工作的这些年里，我了解过很多企业老板、企业高层的经历。记得有一个企业的老总说：“能创业成功当上老板的人，他 在企业里工作就一定是名好员工 我所认识的这位老板之所以这样说也是结合了他自己的亲身经历，切实的体会。他大学毕业后应聘到一家公司做职员，经过不懈的努力做到的总经理助理的职位。在公司发展出现十字路口需要做出选择的时候，他制定了一份详细的计划书，不过与老板的意见出现了分歧。

可能由于走的是校园优招渠道，本人并没有经历网上性格测试这一阶段，而是直接进入正式面试。 面试分4个部分，一面群面，感觉挺难得，总共17个人，分成两个大组，又要进行辩论，又有HR在一直challenge你。真的是要注意组内团结和谐最重要！个人反倒是其次，表现自己不要太紧张就好。我们两组表现的其实都不错，感觉相对于对面的组，我们组的辩论环节稍稍弱了一点。但是最后我们17个人里有16个人都进入了第二轮，淘汰的那个同学是对面那组的，而且非常可能是因为他没有穿正装。所以大家放轻松，华为的群面第一轮是刷人的，目的是淘汰一些真的不太适合这份工作的人，比如说话结巴或者是态度没有那么认真，或者是破坏小组的团结的人，而并不是选人的，淘汰率并不高。 二面专业面。不知道为什么，看面经大家都说就是正常的面试，但是我的面试官一直在对我进行压力面。一直就一个问题深究，比如觉得我的核心竞争力大家都有，为什么要选择我之类的。由于面试的是销服类的岗位，感觉你得会说，不管怎么样都得往自己可以胜任这个工作方面去扯。虽然他问的一个很基本的问题我没有答上来（很惭愧，因为真的很基本，没答上来的原因是因为没有好好准备），但是这轮还是幸运的通过了。 三面综合面。依然压力面，感觉跟第二面差不多。不过这一轮感觉Boss并不是很喜欢我啊，不知道会不会挂。 四面上机英语测试，就是对着个电脑机考，有跟读，听力，口语三个部分。 写个面经，赞赞人品。通过这次面试，感觉自己依然有很大差距。走到最后一面，自己已经有很大收获，感觉可以放下了！毕竟第一次面试，结果并不重要！后面还有很多次机会嘛。

第一轮是HR，奥美的TRC部门HR都专业，因为个别是从业务team转过来的。问的比较general，为何跳槽，优势，劣势。英文水平。第二轮会是你的汇报对象，leader，PR是分practice的，corporate的要求英文读写听说，毕竟外国客户多。但是专业水平也会考核，个别组会有笔试题。第三面可能是VP，一般是老外。就看英文表达能力，背景，和行业经验。准备好自己过去的case，提高professionalism。

先是8个人进去，发材料，小组讨论，hr全程只看电脑，也不知道她有没有听我们在讲什么，然后留点时间代表发言，小组讨论达成一致。最后一个个自我介绍，主要听的是这个，进入二面的人自我介绍完hr会再问几个问题，hr为毛穿短袖，还有人直接穿毛衣就来了，简直了。