万达集团

先跟HR聊天，问了对企业的了解，为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点（谨慎）还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。

一面是一对一，重基本语言表达和相关硬件是否符合要求。二面是多对多压力面，随机抽签演讲题目（有专业和开放性命题2分钟准备3分钟演讲），即兴演讲，重舞台能力、公关能力和协调抗压能力。三面是上机笔试，只是一些简单的行测题和数理分析，重逻辑推断和学习能力，四面也是终面，集团高管面，你会被带进一个秘密答辩室，只要是针对你简历上的问题和你的职业规划，对薪酬福利和工作地点的要求等等，这个过程是最轻松的，完全没压力，我基本上都是大笑过去哈哈

前面第一次去让我先投简历，然后给我打电话让我去面试，面试有5个人，完了之后我回家屁股没坐热让我后天去复试，应该就是第一次过了，听说复试完了还有一次，明天去复试，不过说实在话觉得太拖拉了，说难听点就是去兼职个服务员，过不过直接说，还要面试三次才能看出要不要选，跑来跑去的真是很麻烦，而且我住市区，万达店算挺远的，坐公交车差不多一个钟。

先是人事面试，了解下个人的基本情况，自我介绍后，问了下工作简历，证书，职称等等。通过后，是一个工程方面的老总，问了些专业上的问题，打桩啊，防水啊，装修啊，问的问题比较细。不过本人在以往的工作中也都经历过，不算太难。关键是能适应万达的劳动强度，适应万达加班的文化。

大型招聘会，一共3轮，面试的人特别的多！先是hr，很快就推荐给营销总监，然后谈了差不多15分钟，中英文面试，然后再推荐给总经理面试，大概5分钟商谈！谈了工资待遇，然后叫等通知！不知道是否有戏，但是整个面试下来，所有人都会和你说的第一句话是，我们这里加班很多！

今天刚面试完广州万达商管管培生，那种感觉真的如同过山车！一大早我就过去面试了，是第一批完成面试的，一共面试有四轮，第一轮就是简单的面试官1V1筛选，看看你形象谈吐之类的，正常发挥应该没问题，第二轮，算是重头戏，抽题目演讲，30分钟准备，3分钟演讲时间，这个第一，千万不能紧张，不要出现嗯，啊之类的言辞，很影响分数，第二，演讲思路一定要清晰，不要乱七八糟，最好分点陈述，一般演讲就是开头—分点（我分了四点）—总结！面试官看的是你表现能力和控场能力！第三点，PPT和excel的制作，这个很简单，时间大概是三十分钟！最后就是高层领导谈话，注意举止，言行态度，和你加入万达的决心！祝大家面过关！

首先是人力资源部的面试，大概自我介绍，说说自己的职业经历，面试官大概看表述的流畅性，基本会问之前项目情况，是不是独立操作，只要不是表现得太差，人事就会通过，和你介绍万达的高压和快节奏，也是测试你的抗压 ，感觉主要是看你听到这些的表情，情商高的小伙伴都能过，然后OK就进入二面。 二面是项目副总，相当于专业技术总监或规划总监的面试，先是一分钟自我介绍(其实讲两到三分钟也无妨)，在这段时间里语气语调要诚恳，表达要顺畅，基本能讲到商业要点就行，自我介绍完问了两个问题：①拿到图纸后会怎样审图，说说过程;②对以往项目提供两个印象最为深刻的，并介绍项目。这一块的经验就是说到和万达相关的类似商业项目，就可以过，如果没有，就聊档次比较高的，比如某五星酒店的参与，阵住考官。二面过了进入终面。 能到终面，实际上是基本录取，至少是百分之八十，由项目公司总经理直接面试，相当于城市公司经理，也是一分钟介绍，主要是讲具体项目操作的流程，然后就是谈谈心，我面试的比较轻松，老总很和善，和我谈了生活，在项目上需要每天能守着，然后还是会强调万达的执行力，再给你画一画大饼，比如你做得好我就给你升职，还有万达出去后基本上都能升一个档次的职位之类的，然后你能与对方有交流更好，毕竟对方是相当于“城主”，对以后工作也有帮助。 我的经验分享完了。