创维集团

一共三轮，一轮笔试，都是一些app运营类的题。二轮进去面试，一对一，针对简历问一些个人的经历，最后的面试也是针对简历问一些问题，也会问到产品经理的职责，工作的方式，假定一种活动让你去组织之类的。联系是提前做好做产品经理的准备，查好资料做好心理准备。

网申 初面 笔试 综面 企业文化适应性训练 初面就是放松聊 笔试有点坑 题特多 还要写作文 综合面试是群面 几个老总问问题 最后是分小组比赛 做游戏 值得说的是 我一直是应聘的管培 最后录的销售

面试过程： 网申之后网上测评，然后通知笔试。笔试过了之后通知面试。 面试官很年轻，很能聊。整个面试过程很轻松，问你一些简历上的项目，还有平时的爱好等问题。 我就在一面止步了。原因还是自己方向不太对口。

分别有一面HR面（部分英文），笔试，二面HRD群面9-10人，三面部门副总面，终面（看情况）部门副总全英文压力面。 一面是在华南理工大学宣讲会结束后面试，有点猝不及防。还好之前面过几个公司拿了offer,一面有英文面，碰到HR主管是老乡就聊多一些也无妨的感觉，反正一面就是要给HR一些好印象，突出一下特点，基本上自我介绍定了个基调吧，后面HR主管问问题都是顺着我想要的方向走，自我介绍很重要！自我介绍很重要！自我介绍很重要！。然后回去做笔试，笔试难度非常简单，没有行测。 二面是HRD圆桌面试9个男生，其实公司并没有重男轻女，最终通过终面的有差不多一半是女生。二面的HRD是我非常喜欢的领导了，很有魄力，有一对一问答，也有一问多 轮流答，还有举手问答，根据简历经验找大家共同点来问问题，印象最深刻的一个问题是大学赚钱超过1W元的同学请举手，然后一一问经历。在辩论赛之前还让我们各自推销一下我们手上的手机。9人分两组进行辩论赛大概30分钟，整场60分钟的群面是我见过形式最多样，多方面对比人才的一种方式了。有个事情必须要大家注意，有个在腾讯UC实习过的大牛被刷了，其实我觉得他挺厉害的，就是在面试表现出一些傲气让别人觉得自己很***，又穿便装来面试商务岗，简直作死！二面非常愉快。一定要注重丰富的实习经历还有表达的方式，不能太骄傲。 三面：部门副总面，非常简单，谈宏观问题。如珠三角和长三角发展哪个好？为什么？可能是因为岗位是管理培训生的缘故，所以宏观思考问题的能力一定要强。思维逻辑好，看待问题全面就能够过； 四面：部门副总全英文压力面，难度不小。10分钟问了15个问题，其实大家只要英文口语流利，反应快基本没啥问题吧。补充一点：海归，985和211院校学生没有这一面，因为学历高不需要这一面。 总结：总体难度是有一些，态度认真，认真查资料查创维的海外业务以及产品，准备好自我介绍应该就没有问题了。最终拿offer 的有12位，有90%是海龟 985 211硕士，有两个二本本科学生。所以只要能力强！进创维没有问题，希望有志向加入创维海外营销总部的同学们加油！海外最近几年业绩每年涨30-40%，比国内做的好太多了。绝对是大公司好部门核心岗位！

还好，面试官人挺好，挺和蔼的，没有问太多问题。就是感觉没有细看我的简历，问的问题比较程序化，都是一个体系的，没有针对简历。

第一轮：两个面试官，随便问基本情况，只要自信回答就行了，问的都很基础简单，持续时间大概5分钟。 第二轮：5个分区经理一起面，每次进去三个面试者，问的问题也不难，只管自信去表达。持续时间大概半个小时

专业面试很简单，二对一。Hr很亲切，言语比较随和。我本人是学社会学的，老家是河南的。Hr问了我两个社会学问题，中国这麽多农民工进程导致耕地荒废，你对这种现象怎麽看？中国当前这麽多留守儿童，这种现状对以后社会发展的影响是什么？大概从社会学的视角简单说了一下，这两个对学社会学的同学来说一点也不难。压力面试环节，HR问了一个让人很不舒服的问题。问题大致是：你是河南的，你们河南人在外面的名声不好，沿海一带企业都指明不要河南的，你怎么看待这种情况？对于该问题的回答，从社会学的角度大致回答了一下，然后面试就结束了。最后就是等通知，晚上八点多收到的短信说可能专业不匹配销售岗。