田边制药

一面是4个hr面我们6个人，问问题然后我们轮流回答，如：为什么要做医药代表。 二面是小组讨论，先是看题目，每人一分钟时间回答，之后再分组讨论刚刚的问题，最后选代表做总结。问题是有5个员工，各有千秋，应该派哪个人去开拓市场。我选了校招的新人。 三面是6对1，让你现场推销一瓶开过的水给面试官，价格10元以上。我没推销成功，倒在了这里。。。

分了四轮。最开始是地区经理面试，问了一些最基本的，问了比如最成功的事情，为什么要做药代，为何离开上一家公司等。因为我是应届生，自己阳光的一面，积极爱学习的一面，服从公司安排，抗压能力，适应能力都侧面提及了。面试之前也了解了公司，合心爽，合贝爽，盖爽，达爽，舒丽启能等产品。 第二轮也是地区经理，问了一些关于我个人的，因为第一轮表现比较良好，第二轮就是聊聊天。 第三轮是大区经理面试，和第一轮的问题差别不大，但是侧重点是工作经历和以后的规划，以及市场分配等，一直都微笑，成功率就会高很多。 第四轮是人力面试，工作履历，学历，体检都做了。

昨天刚面试完，持续了一整天有点累，今天整理一下差不多说一说吧。 早上十点开始群面，和我同批的一共有二十多人，给每个人一张纸做个名牌，先是挨着自我介绍3分钟以内，轮到我的时候大多数人能讲的都讲了，我就只说了一分多钟就结束了但是表现的很自信。后面就是HR(女，挺亲切的)问几个问题，每个问题三个人回答(自愿，直接站起来)，我都没有表现到自己，稍微犹豫了一下机会都被别人抢走了。现在想想真是不应该，没有把握住机会，大家面试一定要抓住机会表现自己。接着就是分组的案例讨论，有两个和我一起的同学分到了一组，其实还挺轻松的，然后二十分钟讨论（具体案例就不说了），一个两分钟主述，一个一分钟补充说明。 注意了，这个环节不是看你们组的结果多么优秀，而是看中整个过程中的团队合作情况。讨论完汇报完之后，HR问小组团队的leader讨论的过程及你是怎么领导团队完成工作的，这里说一下，其实所有人都没明确过团队里是谁在领导指挥，但听到leader想表现自己的都争着站了起来，这时候我和组里的女同学（就我两观点最多基本在带着组里其他人思考）就在犹豫咱俩到底谁上，然后我做了个手势示意让她表现（后来有点后悔，其实错过了很大的机会），这里差不多群面结束了。 HR公布下午继续参加面试的人（前面提到的leader都顺利到了第二轮，虽然我也留下了可能印象不一样），吃饭休息一下就又回来继续面试。下午的二面就是一对一，先是你面试区域的地区经理，然后是大区经理，总体来说挺简单的，都是些小得问题基本没准备也能现场发挥(主要是看你的性格各方面吧)。既然是一对一这里就有先后之分了，前面提到的我让掉机会的那个女同学面了很久出来跟我说她进了，进了。很明显的后面进去面试的就都草草了事，包括我。 面我的那个地区经理中途听了个微信语音回消息，而且摆明说他晚些还有事，半小时不到就面完了说两天之内回复我，其实我心里有数基本是凉了。还有一个小细节是每次我回答问题他都是点着头一边嘴角微微上扬很不屑的在笑。可能这就是传说中所谓的企业文化内涵吧。 总之整体难度不大，可能是因为应届生的招聘，流程也很少，一天就面试完了，但是据了解公司的待遇福利都还是不错，所以有兴趣可以去看看。

群面，一个HR面试我们5个人。一开始是当着一堆人的面自我介绍，然后问了几个问题，说优缺点，然后对拜访医生的看法。

一开始就是他们自己讲，当然就是公司历史 文化这块了。然后就没有然后了。收了简历没有任何答复。最后没有一个经历过面试。

一面是无领导小组讨论，讨论主题是医药销售的案例，通过了一面之后马上就是二面，做自我介绍，询问销售经验，就销售经历模拟场景让进行销售，最后问了工作地点意向，主要是想招面试城市的药代，我说想回南方发展，估计就没戏了。

面试过程： 1.自我介绍 2.围绕上一份工作情况展开，为何辞职，为何选择本公司，对外企和国企的看法，考察之前公司负责产品知识掌握程度，负责市场接手后做到何种程度 3.谈薪资福利，个人职业规划等