平安财产保险

在面试之前首先是网络测试，主要是对性格和IQ价值取向的测试。接着就是初次面试，面试比较简单，把面试资料准备好（身份证、毕业证、学位证、简历），穿着职业装就行，初始就是1对1的面试，开始自我介绍，然后考官问了几个问题关于以前的工作经历、对平安的了解多少、对应聘岗位职能了解多少、家庭环境、对于加班的态度等，因为以前过来类似的工作经验，所以面试很轻松。

面试进行三个轮回，第一次是分公司的人事部的负责人吧，第二次是区经理，第三次是到郑州进行面试，都还行，就是托的时间太长额。

先介绍自己，再根据你的叙述提问 回答的时候要吐字清晰 最好了解一下公司的现状 清楚表明自己的立场及想法

一面是填简历，上电脑上做性格测试。然后一年轻的人事问了几个简单的问题，例如，了解平安吗简单说一下，行政工作的工作内容，离职原因。带身份证和学历证书复印件去的，面试不到五分钟。最后没有通过 什么都没有结果电话也不来个。

面试经历： 两轮面试都没有什么太过冷僻的问题，一般就是自我介绍下而已。如果你先前已经有过营销类工作的经验，一定要重点介绍下，最好能举出一个你比较成功的营销例子；如果没有，那最好有在学校里担任学生干部的经历（主要是大学里的，高中也行，再往下就不要了），尤其说明有相应的组织协调能力；另外在性格上要说明自己比较外向，有较强的承受压力的能力，有比较强的表达和沟通能力，以及团队合作精神和奋斗精神。最好呢能准备一下这样一个问题：你为什么选择做这个工作，你凭什么认为自己能够胜任这个工作。事实上这个问题主要也是结合前面要介绍的这几个问题来回答的。如果有的话，还可以说明自己有亲戚或者 朋友在银行工作，这样会好点。如果没有也无所谓了。 面试官提出的问题 问题1： 1.自我介绍2.工作经历介绍3.比较成功的营销例子分享4.关于对职位的理解和福利待遇的期望

内勤的话一般都是公司内部推荐，但是也是需要竞争的。一般问的问题都是你对行业的理解，平安的理解等，最主要的就是做性格测试题，最后再和省里的人资面试。目前还没参加最后一轮。性格测试题不过的话是绝对要PASS掉的，所以面试的要小心。目前搞不懂的是我没有按照自己真是性格，而是有点积极向上的写 也是勉强过关。不是很清楚标准。

一面和二面都是结构化面试，一面问的是你对如何开展保险业务的想法，二面两题，一题是材料题，大概意思就是一棵果树想长果子给世人看，但是总是被野猪吃，要么就是烂在土里，所以郁郁寡欢不再结果，问寓意和你的想法，第二题是问他你如果从事这个职业，五年内你的职业规划是什么。