零跑科技零部件设计面试经验

先是HR聊，基本情况。然后经理来要自我介绍，了解你上分工作内容，以及你的能力，要英语。然后高级经理来面试，问工作项目，还有你的能力，还是要英语。本来总监也要来，后来有事，没面。然后HR再问你的工资等等期望，要讨价还价哦。两小时搞定，三面。

第一轮是HR电话了解个人职业信息以及薪资期望等信息。第二轮是采购部长视频中文面试，主要了解你的上家工作内容及公司体量还有你的采购规模，是否有量产经验等信息。第三轮是供应链总监英文面试，总监是韩国人，面试内容自我介绍以及项目介绍等信息。第四轮总监面试完后还有一轮HRBP的视频沟通，主要是了解你为什么来吉利。

面试了一轮，面试官问我对公司的了解程度，我一时达不上来，又问我对行业的看法，然后自己如果要做这份工作，有什么优势又有什么不足之处，让我谈谈感受。

先是技术部门，再是HR。 技术部门面试主要谈做过的项目，要对自己简历比较了解。HR谈薪资和职业规划。

先是做了一份试卷，题目都很简单，就是网上找的一些很简单的题目，然后是技术官面试，提问的也不是很难，都能回答HR聊聊了。

到了备胎金童公司后，先到前台领了表格，填写个人信息，填完后交给前台人员，到小会议室等候。有个年轻的面试官拿着我写的个人简历面试了我。 他先让我自我介绍了一下。然后对着我的简历，一条条问下来。1.问：为什么到杭州来，是否决定在杭州定居？答：杭州是浙江的省会城市，发展机遇更多，医疗教育更好，作为一个浙江人，想要到外市发展，第一个就想到了杭州。2 问：你的专业毕业之后更应该当老师，为什么放弃而是来公司上班？ 答：因为我个人性格比较内向，平时声音较小，而这些对于老师这个职业来说不太合适。3 问：你的职业规划是什么？当时我对驻点内勤这个职业了解不多，了解的也就是他网站招聘中介绍的职业介绍，回答有点笼统，面试官表示根本没有听懂。4 问：你的专业技能如果运用到实际的工作中，对工作有利？当时我回答，我的专业是关于历史方面的，必修课例如中国现代史、古代史、西方文化史等还有马克思主义哲学，要运用到实际的工作中的，除了教师，其他公司职业很少能用到我的专业知识。反而是某些选修课能在生活与工作中用到。结果得到了面试官的反对，认为必修课中学到的知识与技能是可以用到工作中去的，例如马克思主义哲学中“实践是检验真理的唯一标准”。这些思想层面的东西，往往可以在工作中指导我们。让我们多思考，在工作的时候也要多动脑筋；时间过去有点久，有些问题记得不太清楚了。

连夜从广州过去的，面试的时候非常热情，开始先填表，一个小姐姐帮忙开的门还倒了杯水。人事简单的面试，除了基本情况，问了一下相关专业学习知识及所学的器件品牌，总共用了差不多半小时左右；第二天给的结果，最后给的工资和面试的职位和发布的不一样，有点落差，就推了。

面试官先是看了一下我的简历，然后给我一套题，让我做，也没有真的动笔做，只需要简单说明就可以。有硬件和软件的一些问题，当然软件是占大部分。我大概答出了百分之六七十，他貌似觉得还可以，简单问了问我的理想薪资，就告诉可以回去等消息了。

先会让你介绍一下过往的项目，然后面试官会针对过往项目问一些问题。面试官会很有礼貌的认真听你说话，其实不是这样子的，这是在国企环境下生存下来的人所具有的本能，这是生存的本能。这家公司人口老龄化很严重，基本见不到年轻人，所以老年人的思想和年轻人就非常不一样。面试结束后基本就是敷衍你，说回去等通知，然后问面试结果也是含糊其辞，就像打太极一样。

晚上技术领导打电话面试的，聊了一些专业相关的技术问题，很快人事电话来聊了一下工资，就让做背调，然后入职。整体来说比较容易，可能因为18年比较缺人，现在商用车这边招的应该没那么多了。