零跑科技C/C++面试经验

感觉领导们没有面试什么特别的问题，都是很亲和的在聊天，当然可能也与这个岗位要求不高有关，因为一起面试的有浙大的研究生紧张了半天，结果和我们几个一起面的研究生没有被选上。

先是填写个人资料，然后是人力资源的面试，再由销售经理面试一般就问些你为什么做销售，你有怎么样的规划之类的，最后是老板面试就是简单的聊聊，然后就是回去等通知。

到了备胎金童公司后，先到前台领了表格，填写个人信息，填完后交给前台人员，到小会议室等候。有个年轻的面试官拿着我写的个人简历面试了我。 他先让我自我介绍了一下。然后对着我的简历，一条条问下来。1.问：为什么到杭州来，是否决定在杭州定居？答：杭州是浙江的省会城市，发展机遇更多，医疗教育更好，作为一个浙江人，想要到外市发展，第一个就想到了杭州。2 问：你的专业毕业之后更应该当老师，为什么放弃而是来公司上班？ 答：因为我个人性格比较内向，平时声音较小，而这些对于老师这个职业来说不太合适。3 问：你的职业规划是什么？当时我对驻点内勤这个职业了解不多，了解的也就是他网站招聘中介绍的职业介绍，回答有点笼统，面试官表示根本没有听懂。4 问：你的专业技能如果运用到实际的工作中，对工作有利？当时我回答，我的专业是关于历史方面的，必修课例如中国现代史、古代史、西方文化史等还有马克思主义哲学，要运用到实际的工作中的，除了教师，其他公司职业很少能用到我的专业知识。反而是某些选修课能在生活与工作中用到。结果得到了面试官的反对，认为必修课中学到的知识与技能是可以用到工作中去的，例如马克思主义哲学中“实践是检验真理的唯一标准”。这些思想层面的东西，往往可以在工作中指导我们。让我们多思考，在工作的时候也要多动脑筋；时间过去有点久，有些问题记得不太清楚了。

HR同直管主管与部门领导同事参与视频面试！大约40分钟，直问技术问题与流程，面试容易，面试领导比较随和，体验感一般，因为感觉问的问题不是很专业，个人从中总结这个公司技术基础一般。需要提交工资流水或者工资条，需要做背景调查！因个人家庭原因，准备拒绝Offer。

就是问一下之前做的什么岗位，在哪里上班，对于市场的看法，对于企业的忠诚度，并且了解一下家庭住址和学校。

面试还挺轻松的，笔试有心理测评和行测题目，做完之后就开始单面，五分钟左右，问一些简历相关问题，面试官很好，非常和蔼。

上海先随意聊了点经理，问了离职原因，介绍了公司的业务，激励方案，紧接着问了些测试性的问题，整体感觉很好，当场就告诉我可以通过。

填表格，填完表格后等面试，等了很久，问了一些问题，态度挺一般的，加班没工资，单休，总之福利不是很好，很累。

连夜从广州过去的，面试的时候非常热情，开始先填表，一个小姐姐帮忙开的门还倒了杯水。人事简单的面试，除了基本情况，问了一下相关专业学习知识及所学的器件品牌，总共用了差不多半小时左右；第二天给的结果，最后给的工资和面试的职位和发布的不一样，有点落差，就推了。

先是HR聊，基本情况。然后经理来要自我介绍，了解你上分工作内容，以及你的能力，要英语。然后高级经理来面试，问工作项目，还有你的能力，还是要英语。本来总监也要来，后来有事，没面。然后HR再问你的工资等等期望，要讨价还价哦。两小时搞定，三面。