零跑科技图像处理面试经验

hr人很好。面试时讲话很温和，电话沟通的很到位，希望有好的结果，老板人也很nice，希望越来越好的一家公司。

就是问一下之前做的什么岗位，在哪里上班，对于市场的看法，对于企业的忠诚度，并且了解一下家庭住址和学校。

HR同直管主管与部门领导同事参与视频面试！大约40分钟，直问技术问题与流程，面试容易，面试领导比较随和，体验感一般，因为感觉问的问题不是很专业，个人从中总结这个公司技术基础一般。需要提交工资流水或者工资条，需要做背景调查！因个人家庭原因，准备拒绝Offer。

我不知道其他部门怎么样，我的领导用的就是压力面试，来达到他自己水平比别人高。沉住气，他只是比你早来。你来的早说不定就是你面试他了。

面试还挺轻松的，笔试有心理测评和行测题目，做完之后就开始单面，五分钟左右，问一些简历相关问题，面试官很好，非常和蔼。

先是做了一份试卷，题目都很简单，就是网上找的一些很简单的题目，然后是技术官面试，提问的也不是很难，都能回答HR聊聊了。

面试并不难。当初我是致力于从事这个行业，所以我准备了些内容，想了想我从事这个工作后，我会去做什么。所以比较有画面感，面试的人其实是临时代劳的，所以后来给我的感觉是不太正规。只是从事这么久之后，发现耽误人的理想，耽误人的时间。

感觉领导们没有面试什么特别的问题，都是很亲和的在聊天，当然可能也与这个岗位要求不高有关，因为一起面试的有浙大的研究生紧张了半天，结果和我们几个一起面的研究生没有被选上。

填表格，填完表格后等面试，等了很久，问了一些问题，态度挺一般的，加班没工资，单休，总之福利不是很好，很累。

这个公司基本上是和吉利集团一块招人的，这个吉利集团面试乱糟糟的，我投的底盘研发岗，踏马的进去后告知我是商用车?虽然加了新能源三个字，但觉得你呢。面试的时候我说了自己做比赛，当部长的种种成绩，告诉我等几天通知。后来我还想办法问了吉利集团负责招聘人员，给我说要等两周。 后面就慢慢凉了，而且我还不是个例，很多人都是这样，有的人拒签其他公司就为了等你这家号称世界500强。你是怎么起家的你不知道？头一回见这么随意的公司。我一人也就算了，关键是耽搁了那么多人。