新华三行政专员/助理面试经验

面的是用户运营，这个岗位难度不大,做完自我介绍后hr就问了下可到岗时间和实习时间~只有一次面试，1小时后就通知我通过啦。这个是很看部门要求的，难度不大的这种运营岗或者产品策划就放心投可以，没有实习经验也没事，主要是把之前学校的经历整理好。

整体面试3轮，直线和隔级manager+HRP，有难度，面试官都很友好，有探讨也有给建议。

对大学生比较友好，目前还只是一轮面试。

以硬件工程师工作经历面试硬件产品经理职位，HR面试很普通，主管面试问了产品生产制造的流程和常见问题的分析思路。答得很顺利。顺利offer入职。

双非，面试400，先是三轮，第一轮视频问你公司内部的题，第二轮，录视频在web页面做题，第三轮，在第一轮的问题基础上加深难度，这时候说我能力还行，进入400还是有困难。给我推进售后技术支持部门，然后是我的部门经理问我一些技术性不相关的，这是第四轮。最后来北京，有部门总经理问我关于网络安全的一些看法。入职之后，先去驻场几个月，驻场在农村一个汽车厂，回来之后出工单，然后技术不成熟被劝退，真心劝导大家不要浪费自己应届生身份，一个私企比国企高3000块工资的情况下再考虑私企，而且私企花销大还累，被裁的风险也大，领导看你不合适就被裁。

面试测试工程师，问了一些之前的工作。问了一些协议，没有太细的东西。感觉一般般吧，面试不到点上

一面 部门人员技术面 说是做ai框架开发 电话面试 主要问了简历然后听到我说java比较多 问了些面向对象问题 再后来问了排序算法 总体比较容易但是我完全没复习数据结构和算法所以比较卡壳 之后说还有1-2轮 感觉比较悬

因为我面试的软件工程师，所以会问一些关于C/C++的基础问题，同时也会问一些关于QT的问题，其次就是对项目的的讲解以及自身对其他的一些了解，面试官人很好，在你不会的地方也会去告诉你

在面试中有两个问题，第一个相对基础，第二个是一个完整的代码块的问题有一定难度，但是难度主要在思考方面，代码实现方面如果卡主，面试官会给一些提醒来帮助解决问题。目前不知道结果如何，但是面试体验很好，希望能有一个好结果。

一面hr二面技术面