宋城演艺发展股份有限公司行政专员/助理面试经验

很不满意。面试的经理非常不专业，并且不尊重人，面试全程不摘口罩，只露半张脸，言语优越，贬低同行，酒店平台很好，但是这个经理非常的不专业。

面试官很不专业，hr也很不专业-反复确认过的事情，事后告知不合适。举个例子，比如确认过是否可以接受没有该行业经验，一开始说可以，叫我去面试，去完了之后hr面完，hr告知我业务方觉得没有行业经验所以无二面。-作为企业，这么做实在很不专业，浪费求职者时间。不要因为市面上有大把求职者就不尊重他人。面试的时候就这副样子，入职还能尊重员工？虽然今年工作难找，大家也不必和这种不良企业浪费时间，不然进去了工作也不顺心，花了自己的简历。还有那种上来就叫你出方案的公司也别搭理，都是趁着行情白嫖的。

这家酒店面试流程不算难，但是要求英语口语流利，通过大学英语四六级，并且具备一定的酒店管理专业知识。

面了有3轮。也是去年特殊时期的关系。第一面是电话面试，主要沟通了一下过去的工作项目经历和在项目当中承担的角色和产出。问的比较细，比较关注具体的执行能力怎么样。聊的比较久，因为这家公司比较特殊，所以后面有些时间是对方在向我介绍公司的商业模式。听得出资源非常好，也很有野心，但确实是还在初创阶段所以给的薪资比较有限。第二轮就是专业面了，具体关注的是项目执行，企业战略和业务战略的相关问题。第三轮是线下面对面的聊，聊的也比较透。

必须先经过网申，然后打电话问下基本信息，预约面试时间。 一开始是有部门经理和HR来进行面试，有点小紧张，不过心态放好就行。就按平时聊天一样，不要特意去准备一些讲稿。

老总面，感觉公司小没几个人也没有年轻人自我介绍公司产品了解简历详解

我去的时候，人事主管先简单问几个问题，再去部门经理哪里，也是问几个简单的问题，都不用和懂技术的人交流，就通过了。

我应聘的是公寓管家。底薪4000提成不明，公司规则不透明。面试前微信半天一回就感觉很奇怪，初面是一个既干财务又干人力的女的面试，聊的还好，到现场才知道回复为啥那么慢。复试是老总面的，老总态度十分不好，一副高高在上看不起人的样子，全程打压给人非常不舒服感觉。说原来底薪都是3500的，他们还管住，话说那个公寓不管住。还说啥你一辈子挣的钱还没我一年挣得多，在面同行时就碰到好几个这司离职的聊了聊内部管理不是很好。过了几天微信问面试结果，聊了半天那人还不知道你是谁。说了名字过了2天还不信，我面试前就打电话问你们还招人不，赤裸裸的说招人，结果就这。

管培生面试: 视频面试，两分30多秒，一个自我介绍，问了身高，问对他们集团有什么了解，没了。也不知道这么短的时间，150秒。能面试个什么。

面试的是招聘人员，是在这个公司旗下的一家子公司工作，面试过程还不错，人事跟你谈谈基础的，之后有子公司的人事总监之类的和你谈话。这个公司的待遇个人感觉还挺好的。