李尔汽车系统有限公司销售经理面试经验

与总监谈了1个多小时，聊了聊岗位的要求，市场需求，个人的工作经验、资源等方面的情况，下午回来的路上通过微信感谢了对方，然后一直没啥反馈意见。用人单位可能顾忌到本人年龄吧，35岁以上是没优势...

工艺工程师。感觉很正规，面试内容挺简单，确认通过。

共三轮，首先填表再做了400多道性格测试题，再是人事1对1面试，人事美女问的比较细致，基本是HR常问的一些问题，感觉主要是在了解你工作经验和能力是否能胜任这个工作并标注在信息表上，方便后面的部门主管和经理面试的时候更好的了解你。

TEAMS面试 面试的时候还是讨论的不错的，然后隔天讨论要跟总经理面试，过了一会儿突然说取消了。然后过了一个星期说总经理对这个职位有意见就取消了。不知道啥情况。

面试的是数字钥匙产品部门的测试岗实习生，在一个下午收到的面试电话，总共两面。第一轮技术面，主要问了我掌握哪些编程语言，我主要是Python、Matlab和C++，然后又问了一些数据处理项目的经验以及有没有驾照，最后问了多久能到岗与能实习多久，总共时长不长，大概就十几分钟。二面是HR面，大概谈了下实习工资待遇和公司的福利，公司不提供住宿所以要我自己去租房。之后过了大概两三周收到了offer。

技术问题多 

第一轮HR电话面试，主要询问预期工资，工作地点是否合适第二轮经理面试，分两部分，英文和中文，英文部分问三个问题，关于你的专业以及研究领域。中文就是就是很简单的沟通。第二天收到通

共三轮，等结果中；一面：电话面试，简历投递后技术负责人打电话简单沟通了一下，问了两个英语问题二面：HR线下面试，HR很有亲和力，也很专业，基本就是正常HR面试的流程三面：业务面试，对着简历问的很细致，主要看重技术上的理解而并非具体知识的记忆，还留了问题写完后提交

电话沟通半个小时，面试官介绍岗位情况，然后是自我介绍，之后是讲项目经历，因为面试官专业不太对口，问的比较基础。最后是反问

平台上交流了一些信息，确认岗位内容和要求。询问了个人工作经验和薪资期望，由于对产品不熟，没有继续下去。