上海美年健康产业有限公司销售经理面试经验

面试为外包的岗位，主要工作内容是订单跟进以及市场调研。HR电话面试后，现场直线经理面试，主要围绕简历问了许多主观的问题，没有专业相关的问题

你了解商业产品运营吗？ 可能在这个问题的回答不太好，没能达到面试官的要求，面试官人很温和，但不怎么在意你

一、关于面试（好像有四轮面试）1.第一轮：猎头看了你的简历如果合适会给你打电话简单介绍一下岗位情况和了解一下你自己的基本情况，几分钟很简单。之后会加微信发一些介绍的材料，如果没问题就会给你安排二轮面试，也会对你做一个简单的岗位自我分析，不嫌弃可以看我的参考[偷笑R2.第二轮：医路行的 Hr 对你进行腾讯会议线上面试。(ps 据我所知目前 cs 和 cd 岗都是强生委托医路行招聘并进行培训后面再具体说），第二轮需要跟 hr 聊很久大概 40min ，就不具体说了。这是猎头给我的面试注意事项：a态度，面试不能迟到，衣冠端正，穿有领子的衣服(事先调好网络、安静地方、光线比较好）b事先做好功课，了解下电生理，不懂没关系，但是要去了解准备工作案例，遇到困难、如何解决的，最终结果如何d哪怕之前成绩一般，先说主观原因，检讨自己，再加客观因素 PS ：自我介绍，提问，为什么辞职，为什么要换工作，对强生，对电生理的印象，对岗位的认识，工作中遇到最有成就感的事和原因等巴拉巴拉3.第三轮：如果 hr 最后觉得你不错，就会给你发个文档 39 页给你两天时间自学，然后两天后做一个考核，考核以问卷星的形式，需要两个设备双摄像头。25 个选择题，还比较难的，85 分及格。第四轮，笔试通过后会医路行的 hr 会把你推给强生的经理和主管再进行两轮面试[失望R，这里就不叙述了二、关于岗位情况如果通过面试，先签的是医路行的合同，后面会去徐州进行为期两个月的纯理论带薪培训，食宿由医路行负责。经过我的了解还是挺难的，电生理内容本来就晦涩难懂，每周需要进行一次考试，如果成绩太差会被经理谈话，再差就劝退。难归难通过率据说在 93%，有个特别需要注意的是如果考核未通过，期间的机票食宿是需要赔付的，大概2-3w，当然这个过程中的待遇基本工资也有8k，扣掉五险应该也有七千多，对没听错，只有五险，没有一金。后面三个月的临床跟台操作也是没有公积金的。如果你完成了了上述培训，在培训期间据说会有强生的人生一对一的进行谈薪，强生的领导会根据你的工作经验和上份工作的薪资水平给你个数，有工作经验1.3w 应该是有的，后面会签薪酬保密协议，每个人也是不同的。所以在上述面试上没有具体谈工资环节的，只能给你大概。完成接近五六个月的培训，会进行一次结业考核，如果结业考核通过，那么恭喜你你可以转签强生的合同。当然如果你能熬过这六个月，只要你不是太差基本是没啥问题的。三、写在最后这个岗位呢其实我觉得是很好的，从临床转行也是一个不错的选择，也不是纯销售，没有销售业绩压力。手术跟台过程中医生对你的依赖性也比较强，我觉得是很有职业成就感的。导管室会穿30斤重的铅衣防辐射，所以很多女生会介意，对于本来就是医疗行业的我而言其实觉得没啥，定期体检即可。还有就是需要出差。cs 相对固定，飞虎队 fcs 的频率较高，所以这个行业对于女生来说感觉如果长久干很多女生会有一点介意，跑来跑去还是比较累，看个人怎么想[赞R关于强生，一个500强大佬，日常的福利待遇没得说，该有的都有，不该有的也有，五险一金也比一般的企业交的多。比起国内企业来说，晋升也是比较公平，比较看重个人能力，不像一般的企业任人唯亲，搞乱七八糟的那一套。

一面 跟主管谈了半小时，问了上一份工作干什么，什么产品，区域。住在哪，为什么换跟大区总经理面，谈了发展，聊了性格，市场。最后做性格测试三面就是跟HR谈薪酬。后面等offer

HR感觉很不专业且不尊重人，电话沟通的时候直接打断我讲话，且带有一种高高在上的优越感。也面过不少500强企业了，从来没有一上来就这样的。HR应该是公司对外沟通的窗口，代表公司的形象。不知道是我运气不好遇到的HR不行，还是强生这个企业就是这样这么不尊重候选人？本来对强生这个企业印象很好的，被这个HR败光了好感。

大概就问了下有机取代反应的两种类型，很简单的，别的都是些很常规的问题。

面试的检验科岗位，检验科主任亲自面试了，都说欢迎加入，到人事那边又来一句还要复试，等了一天早上又去面试，这边面试第一问你上班时间，说检验科是要早到的，六点半七点开始上班，因为检验科主任已经面试过了，说的上班时间。

面试体验非常好，HR电话面+主管面，一共两轮。会非常详细的追问实习内容，需要做好准备。

总裁亲自面，对我上家公司按正规标准交金表示惊讶，全程面试5分钟，公司氛围不好，没人敢大声说话的样子。