新浪乐居销售代表面试经验

面试分三轮： 一：部门小组领导面试，简单沟通，聊了下工资待遇，之前的工作经历，也没什么难度，介绍下工资，2000底薪，600报销要给票，5-5.5的提成，要做好前几个月收入比较少的准备。 二：部门总监面试，坐在那等了一个多小时，没聊太久，还是问问工作经历。 三：总经理面试,又等了半个多小时，聊了蛮久，问得很细，总经理的眼界跟境界就是不一样。

一般，挺简单，问了问以前的工作经历，以后的职业规划。面试流程不太规范，在一个会议室里，一个面试官。环境一般。

第一面是人事，然后面完交给销售副总监，然后让我等通知，然后又来副总，然后具体给用人总监商量。等通知，过了几天说让我再去一趟，给用人总监看哈，我拒绝了。

挺简单的，跟人事聊聊，再跟销售总监聊聊，第二天通知体检。没有闻到特别的问题，就是基础的自我 介绍啊，工作经验啊，职业规划之类的，没那么难，只要做好准备就可以了。

面试官一个Hr，一个销售总监，问了为什么选择做销售，为什么选择本公司，要求表述过去的工作经历，面试过程比较简单，二面确定通过。

先人事面试，简单了解下之前工作经历，HR会告诉你这份工作的具体内容是什么。感觉没有什么刁钻问题，主要还是看看有没有销售经验或者能力，谈吐形象是否基本过关。接下来就是销售事业部副总面试，也比较简单，做过什么工作，有没有销售能力，有没有行业资源，是否踏实，没什么压力测试。每个销售副总可能风格不一样，我的比较简单，应该在他看来，基本素质过关，主要还是看进入行业之后的行动和结果吧，没有业绩，自己也待不下去的，销售就是这样。

首先是人事面试，然后是人事主管，然后是团队主管面试，主要看团队主管是否认同，认同当场就能确定。

面试过程： 面试官还行，态度可以，问的问题一般，可惜我能力不行没有过初试，算了，继续找工作了，同学们努力

给面试人说话的机会少。

面试等待的过程比较久，HR是一个很年轻的人，就简历上的问题问一下，没有太多专业或者其他的问题