龙发装饰销售代表面试经验

工作强度：大小周，8.30-18.30，应该加班少不了，而且在家也要处理工作的那种。办公区域很压抑，一进门就是个红黑榜，还有烟味。工资：比市场偏低面试体验：现场面试，和直线领导聊完后说要和她的老板再聊一下，结果这位老板说在吃饭，等了十几分钟，进来后就是一顿普信男发言：1.你的学校也不怎么样，你的学历也就那样2.我不懂项目管理，但是你干的活看不到价值。3.你是助理吗？把你老板的结果写到自己身上？4.你既不是我们这个行业的，也不是这个岗位的，我不懂他们为什么叫我来，说觉得你不错，看不出来5.我不需要那么贵的（指候选人工资6.你赶紧想想自己想干什么吧，不然就废了

3点10分进到公司，填表写题，3点15分交给前台，足足等了50分钟，4.05分来了个人开始面试，面完之后继续等待30分钟复试，请问贵公司是有多忙碌呢？？想来的同学们做好心理准备了

一面 在boss上邀约了，面试时接没有电话沟通，直接线下面试。到这边离地铁大概1km多一点，上海。需要先填写纸质版的简历以及性格测试，40道题答对勾。 这边还是很大的  主要招聘的岗位有一些家装设计师，销售等，也是有一些销售的考核指标的。平均一个月要入职十个人左右。主要根据简历深挖了一些问题，还是比较常见的问题为主。办公室暖气给的很足。

复试约的11点30分，到那后我等了一个小时。面试还不到5分钟，就问了我三个问题：自我介绍，你的离职原因是什么，你遇到过最棘手的事是什么。丝毫没有聊我的具体工作内容。并且我回答途中经常打断我说话，板着脸。总体感觉很不受尊重。

简单记录下面试过程自我介绍hr及用人部门提问，离职原因，优劣势，工作经历，职业规划，作品考查，对品牌的认知自我提问环节市场部人员面，自我介绍，有什么想问的整体面试有点难，多轮面试有点累

根据卡片自我介绍，然后给个题目小组讨论

没有空余的会议室在茶水间面的一共两轮。面的活动执行的岗位，但是岗位定位有问题，一方面负责最多的是平面设计，另一方面是活动执行其实是市集活动，就是摆摊。还有一部分是部门助理。和活动执行没什么关系。还有薪资，试用期八折，到了月初会写绩效，有一部门薪资要计算绩效。例如你的薪资是1000元，试用期8折是800，800的百分之之三十240元是绩效，假定你的主管给你打了0.8的绩效，你的绩效部部分192➕560，就成了752元，变相扣工资。

真的无语死了，言而无信，面试公众号编辑岗位。先是第一轮面试，通过以后让我写试稿，2000-3000字，一周之内交。我写完试稿交上去，hr第二天恭喜我试稿通过了，要约终面。我说我下周一可以，hr说协商终面面试官时间。后来就说周一面试官没时间，有时间了通知我，就这么一等等了一周。最后还是我主动询问，结果人家告诉我让我找其他工作吧，我的试稿还可以再精进一下。试稿没通过你为什么恭喜我试稿审核通过了，浪费我一周多时间？浪费我写几千字稿件的时间。这是在耍人嘛？言而无信，骑驴找马，简直**。希望各位慎重。

part1拿卡片自我介绍，不能只解读卡片，关键要突出自己的奖学金，优异表现或者实习经历，1min内。part2看一个论点，4分钟内思考并论证，一般论点都是与常识反着来的，考验思考和应变能力。part3HR随机抽人，需要2min内对之前某个同学的论点进行论证或者反向论证，没有思考时间。

Hr面一面，过了差不多一周人事经理面（？）。问题是：通知我复面的时候职位已关闭，后来发现已经招到人了。也就是我去面试的时候，已招到人。不知道什么意思，没必要这么溜人吧？！