龙发装饰精装修设计师助理面试经验

前台填写面试简历，由人事初步面试合格，再到设计部经理面试，合格确定上班时间。然后先了解背景，运营模式，上班之后需要做的事情，怎样去对接一系列问题，主要讲述个人从事经历。

根据卡片自我介绍，然后给个题目小组讨论

从早上9：30半等到10：30，一直在等hr，聊了不到20分钟hr推复试，一直等到中午11：50没看到面试官人。。。。

怎么说呢，面试简单的离谱，啥都没说就过了，但是以下这点很关键，设计师助理不属于公司员工，属于设计师员工！设计师助理不属于公司员工，属于设计师员工！设计师助理不属于公司员工，属于设计师员工！

首先是自我介绍，然后HR会根据岗位的需要 结合你过往的经历提问。主要是围绕实际的工作对话。所以整体感觉还可以，不是那种闲聊天。不会问太多业务无关的东西。HR整体素质还不错，至少我面对的那位还行。HR通过了，推给了HRD约复试，然后就没有然后了。个人感觉是岗位不匹配。

本来应聘的后勤岗位， 奔着高工资空间去的，HR给我抛了一堆难题我都顺利通过，然后叫了部门主管二面，跟部门主管聊完说我太执着于高工资应该做销售，但我记得当时招聘信息没有销售的，又叫了销售PD聊聊，也觉得我可以做销售，我凯凯而谈后说通知我，好啦，我知道没影儿了。不知道啥原因，可能因为我不适合或者摇摆不定吧，除了帅哥HR专业人不错，部门领导感觉太老道，本来做好了拼一把的准备努力干的。在北京，环境不错，就是离地铁有点远。

郑州公司的前台一副爱答不理的样子 到呢先做一份题 做完还得写简历 写完等了10分钟 主管才过来 全程黑着脸 一副不相信你的样子

先做试题，做完再面试，hr一面，负责人二面，等了很久，进来就感觉普信居高临下的感觉，所有的问题都带着讽刺，工作经验方面，如果公司之间没有关键性也能被挑出刺来，说你对未来没有规划，牛皮，不知道我以为我在华为研究院拿两三万呢。6k要求这么高。

大数据管培生，没有技术方面的面试，第一次是群面，结构化小组面试，第二次是hr电话面试。

挺好的