长城国瑞证券证券分析师面试经验

主要对个人能力，过去工作经验，和兴趣进行了解，提了一些金融方面的问题，问题难度不大，面试的过程愉快。

之前已经有一组人面试了。基本没问问题，感觉面试官已经在前一组找到满意的人了。先自我介绍，然后问为这次面试做了哪些准备，有什么东西要问的。听前一组的同学说是给了一些关于兴全的资料，然后让说对兴全的认识。

面试分三轮，岗位是项目助理。第一轮是HR面，填了一张表格，里面竟然有问星座？！填写了基本工资要求等等，并且考了英文翻译题，难度不高。第二轮是技术面，面我的是CTO，感觉人很nice，基本是问一些和技术不沾边的问题，可能他更需要的是找个翻译吧。第三轮是股东面，基本上是吹公司自治的文化还有公司多有钱，技术上面并没有很懂但是一直给我上课。 最后面试上了，给我开了一个比我在第一轮面试填的期望值低30%的薪资，比我现在的工资低20%，并且告诉我是评估的结果？！我的天，如果是面试第二轮没有过，直接告诉我不要去面第三轮就好了，这是什么鬼？！第三轮有面试到点吗？！感觉这是一家忽悠人的公司，忽悠我请假去面试。我记得第一轮HR就在强调用人急，希望尽快上岗，结果整个面试，昂长的等待时间，第一轮到第三轮花了三个星期？！真正有效率的公司，一天就可以面完。

面试分为初试和复试，初试是人事经理问一般的问题，复试是企划经理面试的，看你的作品，问问相关的专业知识。

地方有点偏，迟到了一会，面试要等很久，过程很简单，问题也很简单，主要问的是个性问题，以及对业务了解程度。

电话邀约后去公司进行面试，见到人事进行了初试，简单的做了自我介绍，相关岗位的认识及理解，之前的工作经历等。然后是部门经理面试，主要是针对之前的业绩进行了询问以及之前的产品做了相关了解。

笔试不难,然后人事就问一些工作情况,工资之类的.技术的问了项目情况,aop,索引,redis之类的.大小周的.

1.电话沟通情况； 2.群面：个人介绍-3分钟英文-一对一沟通-小组讨论 3.群面筛完，直接下一轮，做调查课题，一般是当体汽车金融市场调查，做完后进行二面，谈具体的工作； 4.第三轮，谈待遇。

面试是人事主管和部门主管一起面试，人事人非常nice，主要问你对销售的看法，面试完要写性格测试题，还要写题，并非专业问题，是公务员考试的题目

根本没看我的简历，只是一直强调我没有相关经验，然后又说他会好好带我，经理自己进来才不到半个月，完全新业务新团队，感觉公司很缺人的样子，然后问我尽快考虑好要来给他答复。公司其他岗位也是招的特别多，要大招特招，面试基本上都10分钟左右结束，门槛可以说基本没有。