旭辉集团人力资源专员面试经验

一轮面试，一对一面，聊的很深入并且面试官看起来很适合，比较注重社团经验和个人的能力，但是要准备充分，面试时逻辑性很重要。

两轮，第一轮是结构化面试，让你自我介绍加即兴演讲，再依据你的简历问问题，你大学学到了什么，举办了什么活动。

面试的人不多，名单上一共十几个，一对一面试，营销HRBP经理给我面试，人很nice，也是针对简历问问题，通过一些普通的问题，考核我的人力资源管理基础知识是否牢固，由于主要工作是招聘，因此会着重考察我在招聘方面的经历，回答的在点，她会微微点头，没有点头时就可以思考一下是否回答的有偏差，尽快调整就好。最后问了我是否能接受经常加班，因为这个岗位招聘销售人员，需求极大，所以估计是要经常加班的，然后我就用事实证明我能吃苦并且很有责任心，一定会完成工作，必要时愿意加班。

简历过了，上午一面无领导讨论问选择最重要和最不重要的（提升领导力），自己表现的不好。一面过了下午直接二面。

人际简单  福利好  环境好 单位的同事之间人际关系简单  福利较为诱人  能者多得  培养体系较为完善

总体来说，旭辉的校园招聘是很良心的，人力部门的职员都很友善，整个体验给人一种和贴心的感觉。我面的是人力管培生，一二三面都是针对简历提问，会对简历的细节进行追问，但面的过程不会有压力。终面是到上海的体验之旅。终面很难，是和全国其他城市的应聘者一起进行PK。分为三个环节，一个是群面，一个部门面，一个是总裁面。群面决定着整个体验之旅的分数，由于是全国挑选出来的应聘者，所以群面特别考察人的应变能力和表达能力。部门面依然是针对简历进行追问。总裁面比较简单，就是联系企业文化进行自我介绍，最后总裁进行简单的总结。一定要准备群面，在群面中一定要有好的发挥，心态一定保持好。重要的事情不说三遍了。

单独面，福利待遇还不错。

首先网上投递简历，在筛选完成之后，会电话联系你的，之后会发短信通知，首先会有部门的经理之类的进行单面，即第一轮面试，如果通过之后，再有专业的hr来给你面试，可惜我第一面就没有通过。

万科正大，一面，无领导小组讨论，话题，90后创业是否靠谱。7个人一组，小组成员都挺随和的。开始每人30秒自我介绍，之后开始讨论。

旭日升初面，就是二对一的半结构化面试，自我介绍两分钟，根据简历追问，有问到最有挑战的一件事，你觉得自己最大的优势是什么等，氛围很轻松，但是一定不能放松，回答容易跑偏了，个人是回答的有点随意了，目测挂了