上海渣打银行（中国）有限公司人力资源专员面试经验

一面无领导，讨论完会针对表现问一些问题

一面一对多二面

去了先写了份心理测试表格，就是正常的心理测试，然后面对面面试做自我介绍，介绍一下自己的优势，我在短视频方面有些经验，所以hr对我比较满意，就叫来主管跟我进行沟通，交流满意，这次面试就稳了

两道英文回答，一道中文回答其中一道英文回答很难，让你用现有的客户资料回答如何和客户保持良好关系

面试上海银行杭州分行的客户经理，首先笔试，包括行测等常规试题。第二轮是AI面试，首先是自我介绍，而后问了一些相关的问题，包括最令你有成就感的事？最近一次说服被人做他不想做的事情是什么时候，具体怎么说服的？最近遇到最大的挫折是什么，怎么克服的？等一些问题。采取录制上传的方式，共三次机会。记得清理手机内存并且确认是不是完整的视频，不然可能会录到一般卡主或者只有一半的视频。现在到线下终面了，11月8日。

简历背景为什么选择霍尔资本为什么要研究你如何分配工作之外的时间您如何向客户解释复杂的术语/概念给我解释一下告诉我你什么时候担任领导告诉我给你100mm做投资，你会如何分配任何失败你还感到遗憾吗如何管理时间冲突您对市场有何看法如果有人用单一指标来评判你，你有何感受问答

一面 人力关于从业经验和岗位需求重点沟通主管根据产品行业和产品，代理商的深入交流。

无领导。题目比较难，非专业相关的可能会说不上来话。

消费信贷服务的看法，

主要根据简历问相关的经历，建议提前梳理好简历的内容，技术细节也可以挖一下。