同济堂医药有限公司财务文员面试经验

总而言之，就是销售。饼画的也很大，慎选

面试还好，挺正规，面试官也挺随和，问题跳跃，主要问题都从你自己说的一些细节里挑，面试完了之后，给我出了三道题目，得看完成的咋样，暂时结果还不知道！

面试通过。3轮及以上。 第一轮面试，就是是个人都可以去面试，电话打来直接约你。hr岗，问你祖宗八辈是干嘛的，家在哪？有几套房？孩子谁带？老公工作是什么？婆婆工作？公公工作是什么？ 复试，人力资源总监面试。问我和我婆婆关系怎么样？回去的电梯里无意中听到他们员工自己说工资还没发。 终试，湖南口音的院长，上来第一句话就是问我，你的名字为啥这么难写，然后没有任何问题，看了3分钟简历，结束面试。 一群不专业的hr。穿着起了毛球的工装，一看都是招销售出身的，果断放弃。拒绝了。

主要三轮面试：电话面 主管面 项目经理面可能还要做测试题面试还算简单，主要在一些不必要的问题上纠结，说加班说了十五分钟，说和同事相处说了十分钟，说喜不喜欢留在公司自我提升说了十分钟，说上级不满意你做的东西怎么办，就是各种不满意说了十分钟，说你之前的工作怎么不好说了十五分钟，问结婚了没有定居了没有十分钟，最后明确表达了不接受做测试题，又说了一堆理由可以考察部分能力/看个团队的匹配度/这个直接影响到薪资，那好吧花了一整天的时间就给做了，最离谱的是给的反馈是对我和测试很满意（还是等了三天没消息自己去问的）但是要求的薪资不能我要多少给多少还要申请，所以不能发offer （要知道我要求的是他们招聘上写的最低的那个数字），申请了快两个月了没任何消息

在面试过程中应聘者常因求发展还是求收入困扰，建议从员工的最初工作经历开始分析，面试者往往在无望的发展路线上调整了自己的职业诉求。

面试分四轮。第一轮：HR单面，有幸在第一轮就跟人力总监面试，很nice，在结束面试后给我很多关于改进面试表现的建议，收获很大。第二轮：无领导小组讨论，一起来面试的同学很强，每个人都争相发表意见。第三轮：（1）HR多对一，主要考察你的实习收获以及

面试岗位是研发，一轮技术面，问的就是项目里面的东西，课题，困难怎么解决的。实验里面的问题和解决方法党的，大概就是半个小时，面试过程还可以，反馈也快

一共有两轮面试。一面是hr电话沟通岗位信息，要求一个自我介绍，然后介绍课题，岗位的理解，家是哪里的这种常规问题。二面是部门筛选，会问到课题和宝洁八大问有关的一些内容以及未来的职业规划。

一般，工资不是很高，希望稳定的员工，对英语有一定要求

一般