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宋分题
面试了职位:销售运营 - 上海
未通过
销售运营面试不好,共3轮面试
我要说的是郑州分公司,去年刚成立,公司目测不到20人,全销售类型的公司。给做外贸的中小企业办理出口收款账户的,客户使用后会有手续费,销售提成也是从这里拿到的。会经常加班,996形式。面试感受:进公司一眼望去后面还有些桌椅板凳堆积起来+几乎70%的人全在打电话,环境嘈杂。约的10:30面试,结果让等待30分钟,加上面试时间共2小时,人事一口水都没给倒…面试问的问题也是大多数公司会问的,会套你话,你反应快就没问题,面试完之后让回去等通知。面试完Day2:到了下午3点钟依然没消息,我就去平台上主动询问了。问了两次,人事已读不回,第三次,人事回复了:不好意思没通过。我追问面试原因,人事:因为没有地推经验。。所以我就无语了…试问哪家靠谱公司会因为没有地推经验去拒绝一个三年销售经验的美女?并且地推是最基本的,往往一些公司会招收职场小白从地推做起。我已经有接近3年的销售经验了,并且业绩也都不错没必要因为地推拒绝我吧?何况岗位招聘信息根本没有提到“需要有地推经验”再说地推还需要有经验吗?难道不是懂话术有嘴就行?挺无语的反正。我认为我个人能力到这里工作是没问题的,并且我工作态度也一直是被共事过的老板认可的。离职也是和平分手,前公司因为熬夜太多影响了身心健康,想找正常作息的。没想到在郑州找个正规靠谱的公司这么难。。So拒绝姐绝对是他们的损失。可能他们公司一个美女都没有怕我过去影响她们的平衡吧~只能这么解释了。姐挥挥手不带走一片云彩,郑州拜拜。
3轮面试:群面/无领导小组、HR面试、填信息表
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2022-08-17 发布
桉润
面试了职位:销售运营 - 上海
确定通过
销售运营面试很好,共7轮面试
一面 第一次面试,主要是公司的hr进行初步电面,问题比较常规,比方说工作经历以及离职原因,包括后续的职业规划,以及选择面试xt的原因等等。第二次面试,由部门的主管视频面试,也是面试时间最长的一轮,问题逻辑性很强,一环扣一环,会对过往的项目经历进行深度挖掘,主要是为了还原当时的工作现场,面试官重点关注问题的解决思路,是否可复制可落地;面试节奏快,对候选人的临场反应和逻辑思维考验较高,也侧面反应面试官专业性强。第三轮面试,由部门老大CTO视频面试,中间发生了个小插曲,也体现了公司的契约精神,由于我约的是早上9点半视频面试,而技术产品团队是在10点上班,所以CTO是在上班的路上与我视频面试,很有亲和力,对于我的回答总是能以另一种视角去理解并抛出下一个疑问和考虑的点,内心是很惊喜和感动的。面试感受很好,面试官尊重候选人,以一种探讨的形式完成了第三轮面试,更多考察了候选人的专业性。第四轮面试,由部门HRBP进行薪资待遇的沟通,常规问题:月均薪资、薪资结构、期望薪资;需要候选人提供近三年的个税录屏,考核之后,后续会进行薪资上的沟通。因为个人对于公司选择要求会比较高,所以去参加面的公司都属于行业的头部,但是XT给我感受很好的一点是,公司的面试流程很全,很正规,全程有hr进行跟进,面试是双向选择,也确实如此。
7轮面试:电话面试、视频面试、协作同事面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试、填信息表
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
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