科博达技术有限公司其他职位面试经验

一面linux基础

共两轮，都是一对一面试

在招聘网站投的简历，网站上有视频面试，回答几个很简单的问题。然后接到电话邀请你去公司面试，电话中有问到一些关于你的工作经历等等问题。之后去到公司的面试地点，填了个人信息等，还有一个小小的笔试（有类似于心理测试和那种简答题的那种），英语必须要会一点的（至于什么程度我就不清楚了）。再之后就是有人事专员面试了，会根据你的简历问你一些问题。有遇到年轻的人事小姐姐（不晓得是不是实习生，反正对她印象不太好，逻辑混乱）。

工作经历，优势和劣势是什么，例举工作中出现的问题和解决方案。面试感觉很简单，可能是履历还不够丰富。

面试的时候应该是HR面，没有问很多技术问题，整体沟通过程很顺利，不能说笑嘻嘻，可以说还是挺愉悦满意的，结果就是没有任何通知，相反同行排我前面一个说话磕磕绊绊，没任何实习经历的人被邀请后续的线上面试，挺奇怪的只能说，但是HR人本身特别好，沟通很顺畅，就是结果有点糟心

要求比较高，比较强势。

我应聘的岗位是技术支持        部门经理。有一道逻辑分析题和一道技术相关题。        老板。 直接问什么叫项目，项目的三要素是什么。我不知道。小公司，员工人数在40-50，年销售额在3000-4000万之间；统一按5000元交社保，低薪，老板对薪酬敏感；在面试现场看到有50岁以上的在面试相同岗位，判断这公司接受年纪大的人。基本看法是这是个钱少事多、福利待遇不佳的小公司，但是不挑年龄，适合暂时经济困难的、工作年限不长需要积累经验的人。这公司在2024年春节前会搬迁到闵行区江月路的新办公楼(老板新买的2层，一层是办公室，一层是组装车间)。目前这个公司的生产组装车间与公司办公室都在一个办公楼的5楼。

首先是HR打电话询问了换工作原因 期望薪资之类的问题   然后两次视频面试  基本都是围绕简历内容 没有特别难的问题

感觉正常流程吧，很规范

简单记录下面试过程英文自我介绍，这一块没多展开，对英文要求不高询问过往工作经历，成功做客户的案例针对细节，问对此的看法？比如市场和销售的区别？整体面试官都是非常有涵养的人，感觉整个office人不多