悦达地产集团有限公司土建工程师面试经验

面试官很和蔼，是法务主管亲自面的我，招的是他的助理。面试一些比较常规的问题，就是你的职业规划什么的。总体来说，聊得很愉快，但是我后面面试的一个人实在太优秀， 参与过政府立法，没办法比。

因为是在学校组织的招聘会上，咨询下后，面试一共三轮，首轮，人事，二轮，业务主管，三轮，区域负责人，主要一定要表达出你有热情，积极的心态的，真诚，很重要！

填了个表格，然后有公司成本副总面试，先自我介绍，然后提问了几个问题，然后问我有什么问题要问他的 ，基本就这些。

两次面试，第一次是和财务经理聊天，第二次是和HR负责人，都是一些很常规琐碎的问题，但是非常细致，没有问专业的问题。

面试过程比较简单，随便聊聊我以前的工作经历，然后强调了一句，这边网络管理员的工作要兼职做一些其他事情，怕我做着嫌不是专业做IT运维。

看了这个app上的面经才去的，没想到面试官这么不专业，等了半个多小时，聊了十来分钟分钟，都没让我问问题。夸自己是盐城数一数二的，社保却按照最低缴纳。因为是做体育包装，看起来是想要有相关经验的，可我的简历上明明白白都写清楚了自己的项目，如果你需要匹配的人才，为什么耽误我时间？语气之间，我能猜到的是你们应该有合适的人选了。 拜托下次有这种情况，请通知面试者别来了行吗？地铁钱不算钱吗？

群面，然后问你之前的从业经验，还问到了4P 4C 我一脸懵逼，后来查了一下才知道是市场营销的基本知识，在大学里都没印象了。然后等通知2天后安排上班。

面试分两次，第一次比较重要，先是工程部经理面试，问一些简历上的工作经验以及现场的问题，一般难度都不大，只要有一定的现场经验基本都没问题。 然后是项目总，谈谈个人的想法以及管理上的交流。第二轮视频面试，区域总面试，一般都没问题。

不错的先进的公司 内部人员推荐 对于新人还可以 但是企业不大 对于财务才做的朋友还可以 但是上升空间不大的就这样

就问一些关于人力的基本工作知识，然后确认一下过往的工作经验，基本上十个人就能过。而且入职之后，在项目人力的层面上，可以学到的东西有限，基本可以说是一个工资稍微高一点的文职工作。