华晓精密工业(苏州)有限公司C#面试经验

面试时没有问问题，只顾着自己那边的情况，感觉被应付了，但是还是收到了签约邀请

面试的还不错，一共三轮面试，人都挺好的。总体来说没什么问题，希望公司能更好的发展。

初面还可以，hr很好，大致说了公司情况，就让等老板复试。复试时间三番五次临时更改，很不爽，而且最终复试的感觉真的太差了。老板姿态放得很高，问一些含有专业名词却又自向矛盾的问题，然后老板对于公司发展和岗位定位好像有点迷茫吧，一直说不出自己的见解，项目人员配置又很混乱。然后网上查资料发现公司的几个创始人近两年全部退出了,突然就理解了老板什么都说不上的窘境。感觉这个公司有创业思维的人，可以去尝试下，一般找工作的就算了吧。

有难度

面试体验不错，但是因为有其他考虑最后没接。

台湾老板相信心理学。他通过心理测评结果，在没面试前，觉得你不合适当前岗位，但仍然要求你到面。可能因为做过教授，有些好为人师，讲了半个小时不到个人职业发展，对你的工作经验及能力，毫无提问。

一点与岗位有关的技术都没问。大老远被人事主动叫过来面试，之前也有人反应过，怀疑就是给人冲kpi的。苏州地区自主研发很少，大部分都是贴牌扯皮。公司的确是大公司。

问了一些技术问题，SAP如何使用，如何plan生产。

面试官的问题如下：1.你说你领悟快，那么你入职后将如何晋升？2.你说要有晋升标准，是有晋升标准才能晋升，没有你就晋升不了了？难道求职者来面试你要和他说，没有晋升标准不能晋升？3.招来的人，怎么判断他是否可以晋升？4.绩效考核很可能存在水分，那该如何判断该员工是否可以晋升？5.同事之间是晋升关系，又是人情社会，同事的评价要么捧他，要么踩他，那该如何判断该人是否晋升？6.公司的规模多大，公司是做什么的？7.你的工作经历对这份工作是否有帮助？

人事通知面试通过，已被录用。但offer一直不发。询问面试的经理是什么情况，结果却被拉黑。很棒的一次面试经历