太平洋房地产咨询服务招聘面试经验

整体感觉还是不错的，在前台背景写了很多荣誉，很喜欢前台和面试间的装修风格，面试的时候面试官重点在于询问工作经历上等问题。

首先，约定好十一点开始面试，等到十一点十五才开始，其次，我第一次碰到面试的时候不问你简历上信息的公司，全程就是不看也不问你简历上内容，直接就问，你上一份工作招多少人，通过什么渠道，你在你们团队中属于什么水平，你在上一份工作中你们业绩指标是多少，你每次都能完成吗？然后就开始追究你的数据真实性，再和他们自己手底下人对比。然后就说薪资，预期给他了，直接说前期给不到，能不能接受，都不接受，还说一堆，最后我就很想说你们这个招聘岗位其实就是销售岗位，无论你之前经验多丰富，什么学历，什么开创模式，在他这里就是你招人拿提成，最简单的，人入职之后的留存率都不关心。给有一定招聘模式经验的人，这家不合适，小白可以试试。对了，还有就是你对于公司的崇拜，公司文化是啥，了解多少，为啥选择，总之都是一些很*问题，毫无专业度。

说是先要做一段时间的助理工作，薪资不高，还要试用几天再签合同，综合考虑最后没有选择去，整体面试流程还是比较正规的，只是工作的具体内容觉得不适合自己吧，也有住得远的因素。

初试五分钟，随便问点求职意向，很好过。复试二十分钟左右，综合考察你的能力 ，挺正规的，好好准备很好通过。最后考虑待遇一般，再加上加班蛮严重的，就没去。

坐标上海，一轮面试，岗位人事先做卷子，之后问一些比较专业的问题，比如知道那些招聘方法，比较优势劣势。面试官态度不是很友好。

面试的招聘专员岗位，hr主管来的，先做了几分钟自我介绍，然后她会在你自我介绍里询问一些问题什么的，比如她看见我没怎么写社会实践活动，就问我是不是大学成绩很好，有点非此即彼的感觉。以及会问一些问题看你的反应，我被问到要是有合适的简历但是候选人不打算这份工作要怎么办这些相对基础的问题，专业性还是很强就是有点微妙，因为当问到要是约定好的候选人没来面试并且拉黑你时要如何时，我回答会打电话问清楚理由，她反问是要教育别人吗？我就很无奈，首先作为hr候选人放鸽子是很常见的，但是我也不能什么都不知道就结束吧，总要有个交代什么的，可能我和这个hr气场合不太来，所以我也没去继续下去

进去之后登记一下，在大厅坐等叫名，初面面试官两位，复试还需要去公司，对着简历问问题，主要抓你回答有漏洞的地方，时长大约四十分钟。