佛山市南海穗扬食品原料有限公司招聘面试经验

首先是第一层面试，必须要带作品集，很看重你的作品集，差不多和hr谈的开心就通过了，大概隔天就会收到复试邀请，然后第三天会进行一个线上面试，也就是总经理亲自和你面试，会谈到很多方面的事情，一些职位以及公司待遇，再隔天就会有人打电话和你说明薪资了，包吃包住。

不难，主要是部门主管面试，但是薪资相对较低

就是简单问一些个人问题，工作经验，没有了，但公司孤寒，要半年后才买社保，注意，面试时hr讲3个月后，但入职hr说要半年，一定要问清楚

面试官全程黑着面，简历也不看，就不断提问，感觉很不尊重应聘者。公司可能有几个办公室分开了，面试的地方就很小，只有几个人的办公室。

微信群里面试，视频面试，然后hr只开语音，面试人开视频，自我介绍。什么样的hr就会是什么样的企业。遇到不是特别尊重人的公司的hr尽量考虑清楚吧。我是这样的人，如果感觉hr对人很有礼貌，那么不管我去不去那个公司，我都会好好面试，如果hr对面试者不重视，那么公司对人才基本也不会太重视，那么去了也不会是一段好的经历。

迪卡侬人给人的感觉是非常平易近人，笑容满面的。先进行一轮宣讲，即使你没做过调查，也可以充分了解公司产品和职位待遇晋升等信息，在环节有互动，提问，和回答问题加分接下来是破冰：自由两两组队，自由交谈，然后互换身份以第一人称介绍对方运动环节：会让所有参赛者团体设计一个游戏，游戏是什么不重要， 观察的是你们讨论和执行时的分工与合作，看出你个人能力和特点。 然后会进行第一轮筛选，进入的人进行单人面试，一般是两到三个考官，问 的问题会根据你的简历，一定要真实，假的他们会看出来的。

十来分钟就结束了1. 招聘信息常年挂着，固定单休，每个月给多一到两天调休，精铺模式，涉及品类挺多。2. HR联系我沟通了下亚马逊岗位，我也问了下是否招德语运营，她说也有做德国的，所以想看看。去到说现在主要是美国，但我也没说不接受做美国站。说是招管理岗面试中也没问到关于管理的问题。期望薪资我也写了他们给的范围内。3. 由于我在职所以时间比较难安排，但HR也一直很热情地跟我约时间，面试前一天也有再确认一遍。4. 面试非常简短，只有一轮面试，不需要笔试。到了先填一下资料和一份问卷之类的表。两位面试官上来就大概问了自我介绍，为什么离职，提成方式，个人业绩，前公司大概架构，然后就轮到我问问题就结束了，十分钟左右结束，水都没有给一杯。4. 这么短的时间里只问了些最简单问题，筛简历的时候其实都可以直接问完，一点更深入的问题都没了解到，过了两天就短信通知了不匹配了，特别浪费时间精力…………………………

进去第一感受是非常沉闷的气氛，敲键盘的声音。前台也不怎么说话，虽然这没什么可纠结的，但是我还是比较喜欢轻松愉快的氛围。因为第一次尝试面试这个自己没有经验的岗位，所以面试不是很顺利。主要问题：自我介绍、评价自己的性格、自己在工作上的优缺点、对跨境电商的了解、是否有面试其他类型的公司等等有点忘记了。运营销售岗位需要达到一定的业绩要求才能转正并且试用期的业绩不算提成，只作为一个转正要求，具体底薪薪资没有告知，大概3-6k。

公司的大佬们就不断升级，成为经理啊啥的主管啊啥的，小的员工就还是。。就算你的能力有多好吧，说白就是看你在公司干好几年，老员工才有资格升职加薪。有一点真的蓝瘦，周日还要被大佬们bi着去teambuilding，这等于变相加班。中午不包餐，per month只有餐补300不到，外卖是吃不起了，只能自己下去买 cheap food吃。

hr面试的时候说五险一金是都有的，但签合同时却告诉我公司不交公积金，要交的话全部自己交，宿舍环境也很差，工资给的也低