远东国际融资租赁有限公司文员面试经验

面试的车辆服务岗，一轮一对一面试，部门主管面。岗位其实是外勤岗位，主要是去当地车管所做车辆抵押上牌，先了解个人过往工作经历，与岗位匹配度，再了解个人家庭情况，最后介绍岗位薪资情况，但是一个城市只招一个人，结果就是被比下去了，没过。

很棒

面试很简单，只要说出自己的经历，然后问你几个简单问题，他就会跟你说可以通过了。

一共三轮面试。电话，线上笔试，面试。一面HR人事电话面试，了解基本情况和口头表达能力，基本逻辑能力。笔试线上填写了100+道题，人格测试类。三面一个市场部经理，和另一个台湾不知道什么职位。像是人事经理。考察综合面，抗压能力，语言表达能力，业务预想怎么做？以什么形式？等等问题，最终三天后Offer通过.但我对公司人文和工资上面不太满意，没有进。

先是hr打电话沟通，电话面试主要了解个人情况，企图心等，为什么想干销售然后去分公司主管面试，台湾人面试，主要试探你的抗压能力，企图心，人员流动比较大，每天都要打电话业绩压力也大

面试总体不难，主要看个人的一些实习经历和对于销售工作的态度，面试的时候有一个总监，会介绍很多公司主要的业务以及个人将来要面对的工作业务类。

公司配2辆车，出差需要自己开车，整个公司的工作基本90%都落在业务身上。倒是可以双休，业务休不休也所谓，餐补500.

时间比较长，大概一小时，但是面试的组长很亲和，氛围轻松没什么压力，主要就是问过去的经历，问的比较细节，然后就是问了一些关于公司和岗位的看法，以及强调了公司面对的都是中小企业，如果财务造假怎么识别，怎么获取信息等等。

面试就是聊一些基础问题，这边技术很一般所以想留都可以留下，但这边很注重仪表（衬衫西裤皮鞋）能接受这些的应届生都可以来

两轮面试，都是一对一面试。一面是人事主管面。人事主管很有亲和力，问了前两份工作的离职原因，详细介绍了公司和岗位情况、福利待遇等，并且有问必答（PS：公司放三月三假期，儿童节会给有娃的员工放假）。二面是部门主管面试，进一步介绍岗位情况，提问比较专业，会问到之前工作经历的细节，不同新媒体平台的特点，主要考察应聘者对岗位的匹配度。面试体验良好，公司环境也不错，但是由于个人原因没有入职。