中核华辰建设有限公司管理储备面试经验

面试过程比较简单，但是层级较高。人资面谈---部门负责人面谈---部门分管领导面谈---总经理会面。基本上人资问的问题以过往工作经历为主，部门负责人则正对市场形势和专业线工作提出问题，整体氛围比较轻松。

总的来说，比较顺利。面试不难，因为，老板不是搞技术，也问不出什么太难的问题，主要是问些你以前的工作历程，工作的项目等等，而且在莆田的话，设计行业不建议去做，因为没什么项目可以给你去做。

面试时首先看简历 然后面试官提出问题 然后技术主管考核

面试的是物业维修。先是和当时的人事聊一些基本情况，然后是和物业经理和维修主管聊。整个过程并不难，毕竟物业维修也不是很挑人的工作，基本有电工证就行。

人事经理会首先了解确认下你的简历问题，之后会有总经理再面试，跟总经理谈的会比较多，他会了解你上个公司的具体岗位职责，发挥什么作用，工作内容是否有含金量，能为巨岸做些什么。

吐槽下： 去的外地（莆田）面试，请假一天，坐火车去。提前2小时到。HR接待，填表格加等待用了一个小时，然后总监和HR一起面试，十分钟左右就把我打发走了，有点气愤。最怕遇到这种，一捆子就打死，不给任何机会。1、专业短板之前电话也坦白交代了，现场竟然还重点针对这块；2、不是重点大学毕业，之前简历清清楚楚写着，面试还谈这个。3、面试的总监不尊重人，面试的时候一边玩着手机，看微信什么的。虽不符合要求，好歹稍微懂得尊重别人。

很不错跟聊家常一样，没有一板一眼的你问我答。面试官很走好聊了很多我就过了面试然后问工资问题。在2500左右实习带薪在他们楼下便利店上班实习。

面试的地点在馨宜新天地，广场位置很大，交通很方便，据说是一个300人左右的公司，在莆田估计可以算得上是一个大公司吧。   在前台我先填一份入职材料，人事行政专员也在前台办公。有一名商场的领班来前台办理员工的年假，人事方面的工作人员让领班确认是否已经休过年假了，我内心的OS是这个人事不够专业。后面另一件事证实了我的猜想，关于劳动合同的续签，他告知领班的是以前人事怎么做的她就怎么做。虽然以前人事的做法其实是正确的，确实签订一份续签协议就可以了；但个人认为这个回答不专业，没有自己的想法或者去求证的过程。   填完资料之后是初面，是刚才那位人事面试的我。说实话，我有点走神，没有很好的组织答案。人事的问题主要是自我介绍、离职的原因、是否认可闪婚等，问得都是比较基本的难度不大，也没考察专业性方面的问题。面完初面之后我认为我应该没过，因为前面回答的问题比较混乱，尤其关于婚姻价值观的问题，平时确实没有认真考虑过这个问题。但是还是有复试的，初试给我的感觉就是人事专业度不够。因为我以前也是组织过初试的，他问我是如何考察面试。我回的是我一般主要考察面试者的职业素养，会提前根据岗位设计面试提纲。比如我要考察面试者面对问题的态度，我会给他一个情境模拟，咨询他如果与同事发生矛盾，如何处理？人事专员问我，问题不会太宽泛吗？我的内心是奔溃的，这是基本的情境问答，如果对方需要我缩小范围，我也可以再提供具体的情境；主要是看他回答问题的思路是否清晰全面，面对问题是积极处理还是消极对待等。   好吧，虽然初试不顺利，但好歹还是进了复试的。原先认为人事经理是比较亲切的，但是在面试过程中我感到了很大的不尊重，所以我一面试完，就想过来吐槽一下人事经理。因为一开始我就在疑惑，你没睡好觉吗？为什么给人一种没有精神的感觉？说实话人事经理的问题还是比较优质的，他问我希望选择哪种类型的公司？我觉得这个是一个很好的问题，无论是对求职者或者对公司来说，都是值得思考的问题，你想要待在怎样的公司，想要有怎么的发展，这个问题无形之中都包含了。我回答我想要的理想型公司，首先是稳定的公司，然后针对员工未来有清晰的职业发展规划，应告知员工如何实现加薪，走上人生赢家的道路，最后补充一句公司也可以对我提出要求。虽然我对自己的这个回答算是比较满意的，但是我实在太在意她的大小眼了。人事形象还是很重要的，老给我一种敷衍的感觉。 我认为面试还是一个要注重观感的体验，毕竟是一份吸引人才的工作，在舒适的氛围中面试是很重要的，而且面试是一个双向选择的过程，不应该觉得自己很了不起，敷衍对待面试者，虽然他可能不是你的理想人选。     真是一个失败的面试体验，后来我回想起这次面试经历我竟然忘了问薪资待遇了，不管有没有进，一般薪资待遇我还是会问的。算了，那种态度的上级我也待不下去，总有一种不被待见的感觉。

暑期在保利实习，收到面试通知时正好是考试周，于是打电话跟人力那边一直拖了两个星期，HR人很好，拖了那么久也没把我拉黑名单哈哈。晚上8点线上视频面试的，三个HR一起面，问的主要就是简历上一些东西以及选地产的原因，选营销的原因，给他们讲了我在学校做过的几个策划，比较满意。然后就过了，整体很轻松吧。

比较轻松。