长沙博世汽车部件（苏州）有限公司车间操作工面试经验

问的还蛮直接的，有点措手不及，很关注离职的原因什么的，hr感觉非常专业，没有可以客气的说法。然后问了一些岗位有关的工作，过去的工作经历和面试职位的匹配度，总之是蛮专业的

部门领导加韩国人面试，要求英语。后来薪资达不到，没有下文。

老板人很好，说话很和蔼。公司的员工看着都很年轻。面试过程当中，老板也说了自己是研究生毕业，是学控制的。给我的印象是领导是内行人，还领着我在车间内转了转，介绍了他们正在做的项目。对每个部分都很了解。

总共两个笔试，一个IQ测试那种，一个C#编程题（最基础那种），然后三轮面试，一个问和简历上相关的，一个问C++编程相关的，最后是部门的HR或者主管问其他问题，全部都是外国人，全程都要用英语，荷兰总部那边直接zoom视频面的。抱着试一试的心态去的，应聘的岗位和专业不完全对口，用的C#之前基本上没学过。

考虑了下，还是写点什么吧。年前就投了简历，跟HR经理也沟通过几次，中间历时3个月，本人都展现出很大的诚意，离家近，薪资跟现在差不多就可以。3月底发信息给HR经理问他们人招到没，HR经理把我的信息推给她的部下，HR安排了一个跟部门经理的3方视频面试。面试前HR说过如果可以还要去现场面试，我说可以。视频面试就安排了30分钟，就简单的问了些问题，很多问题没问到。过了两周，问HR，说他们人已经招好了。但是看几大网站上还一直挂着招，而且每天更新，就发信息给HR经理确认了下，她说已经锁定候选人。当时感觉非常遗憾，离家很近，又是新公司。1个月之后HR经理又给我发信息，说她们有开放这个职位的招聘，问我是否还有意愿，我当时有点气愤，就回信息怼了HR经理。                        仔细想来下，外资风投公司收购了一家外企的的汽车零部件这块的业务，单独在太仓开了个厂，新公司，招的新人在快要入职的时候说不去了，这里估计有故事，本人在汽车行业工作15年，连2面的机会都没有，新招的人也不去入职。有点意思。                   而且风投公司投的，一旦盈利没达到预期，风投公司会怎样处理这个公司，谁都说不好。                                                            这里所写的没有诋毁这个公司的意思，只是陈述下事实，之前感觉很遗憾，但当她们再次联系我说重新开放招聘的时候，感觉没有遗憾，只是觉得可惜。

面试未通过。环境一般。人事在网上看到我的简历，然后说要招精益专家，然后就跑到昆山面了。 说说面试经过，到了公司先填表格，这个给我的第一印象就是怎么还有这样的方式，感觉是台企的风格，明明简历已经给发给人事了，然后面试全程没有看一眼填的简历，证明了自己的想法。 十五分钟左右人事专员来了，五分钟后经理来了，居然是人事问问题，先让我介绍之前的经历，聊了半个小时后经理再发问，聊了半个小时。聊下来才发现这根本不需要精益专家，只需要有个coordinator，完成定义的一些项目，帮助其它工厂完成项目，这不是普通的工程师就行了么，我还问了公司的精益战略，回答说没有，看我自己想做到什么程度，当时听到这话我就知道我适合，他们不需要我，我也看不上他们，不过这次收获的是英语还有待提升，针对一些刁钻的问题准备不够。 最后想参观一下工厂的产线，回答是不行，机密，呵呵了，甚至连一些介绍的视屏也没有，不知道是不是真的。其实我的想法是看眼你们的产线，心里对这个工厂的精益成熟度大概有个七七八八的了解。

先是HR进行了电话沟通，然后聊了一些目前的工作内容。后面的话是与部门主管进行了面试，问了一些产品开发的经验等问题，问了问题解决的方案等

两个人面你，一个是人事，还有一个是你以后的直属领导，需要一段英文自我介绍，然后就是问一些日常性的问题。

还不错吧，先用英文做个自我介绍，然后给了一些资料让翻译成中文的。翻译了蛮长时间的，后面又问了一些贸易术语。

简单记录下面试过程基本的机械设计知识、工作经历介绍等