长沙博世汽车部件（苏州）有限公司非技术类管理培训生面试经验

说了一下大概的项目经验，然后回答一下技术性的问题，然后聊了一下公司制度相关问题，福利待遇问题，基本难度不大。

疫情原因选择了线上面试先做了自我介绍 然后问了一下相关的工作经历 和一些东西的运用 汽车质量要求肯定比电子行业要高一点 有些东西答不上来最后人事问了一下期望薪资和离职原因

感觉问的问题都挺犀利的，本来感觉自己准备得挺好的，但是面试完之后有点泄气，估计没戏了，其实还是比较想要来这边上班的。

难度一般，主要是对于离职理由、专业问题进行提问。

一共两轮面试，第一轮是一个中国人➕两个日本人➕翻译会问之前的工作经历与细节，为什么会换工作。第二轮是人事的领导➕日方总经理都是常规问题，考察你是否稳定以及为什么会选择本公司等等。

面试未通过。环境一般。人事在网上看到我的简历，然后说要招精益专家，然后就跑到昆山面了。 说说面试经过，到了公司先填表格，这个给我的第一印象就是怎么还有这样的方式，感觉是台企的风格，明明简历已经给发给人事了，然后面试全程没有看一眼填的简历，证明了自己的想法。 十五分钟左右人事专员来了，五分钟后经理来了，居然是人事问问题，先让我介绍之前的经历，聊了半个小时后经理再发问，聊了半个小时。聊下来才发现这根本不需要精益专家，只需要有个coordinator，完成定义的一些项目，帮助其它工厂完成项目，这不是普通的工程师就行了么，我还问了公司的精益战略，回答说没有，看我自己想做到什么程度，当时听到这话我就知道我适合，他们不需要我，我也看不上他们，不过这次收获的是英语还有待提升，针对一些刁钻的问题准备不够。 最后想参观一下工厂的产线，回答是不行，机密，呵呵了，甚至连一些介绍的视屏也没有，不知道是不是真的。其实我的想法是看眼你们的产线，心里对这个工厂的精益成熟度大概有个七七八八的了解。

简历投过去后没几天人事电话过来问了下基本情况，然后就约了一个面试的时间，在面试的时候等领导等了好久好久，好像一直在开会，面试过程没有啥特别的，简单问问过往经验和工作内容，家庭住址啥的就好了，面试完没几天就通知入职了。

面试一共两次，都是全日语，30分钟左右。面试官们态度温和，不会问非常刁钻的问题，考验人随机应变能力吧。问应聘动机，学日语的原因，将来的计划是什么，为达成目标觉得自己需要做什么之类。办公地点高大上，待遇还可以吧。

简单记录下面试过程基本的机械设计知识、工作经历介绍等

公司大门在马路尽头很偏僻，不过门卫态度好主动问好。面试是hr和30几岁的部门经理，开场就是让我做自我介绍，然后让详细介绍项目，尤其是项目前期的工作，特别喜欢抠细节质疑做法。后来了解到是该部门做前沿技术探索，和之前hr确认的工作内容不对。该领导不坦诚，擅长打太极，我问的问题都没一个答出实质性的东西，连怎么考核都不明确。该部门工作比较狭窄，偏向于科研，估计出来难有合适机会。