长沙博世汽车部件（苏州）有限公司财务会计实习生面试经验

总共两个笔试，一个IQ测试那种，一个C#编程题（最基础那种），然后三轮面试，一个问和简历上相关的，一个问C++编程相关的，最后是部门的HR或者主管问其他问题，全部都是外国人，全程都要用英语，荷兰总部那边直接zoom视频面的。抱着试一试的心态去的，应聘的岗位和专业不完全对口，用的C#之前基本上没学过。

第一面前先填表格，个人信息之类的，没有考试，挺好的。然后去小房间面试。一般两天后有结果，二面时直接去小房间面。

部门经理一直在跟你纠结上一家公司的离职原因，各种挑刺，并不关注之前的工作经历，让人很不解，也很不悦，后来部门经理走了以后，人事也是跟你纠结之前的离职原因，并且还被教育了一番，其实如果真的觉得我的跳槽理由不充分的话完全可以不要叫我来的，总之有点后悔请假去面试，整个公司氛围也是死气沉沉的，后来去了另一家很好的公司，这事就翻篇了。

日本人面试的 我觉得还是挺简单 问问工作经验 以前是干嘛的 兴趣爱好是什么 就是看看你适不适合现在的工作岗位

疫情原因选择了线上面试先做了自我介绍 然后问了一下相关的工作经历 和一些东西的运用 汽车质量要求肯定比电子行业要高一点 有些东西答不上来最后人事问了一下期望薪资和离职原因

部门领导加韩国人面试，要求英语。后来薪资达不到，没有下文。

第一轮德国Y视频面的，第二轮Y来中国，同时还有一个T总什么的一起面，人事问用英语还是中文， T总 一句”whatever”瞬间觉得这个人有点高傲哇。再观察他坐姿基本垂实了，身体往后靠，拿着简历的手搭在桌边。 整个过程就是他问，最后也没不问旁边人事和Y有没有什么想问的，让别人干在那坐个把小时，**不怎么高呀。 最后搞笑的是问愿不愿意降薪，这幅姿态去了也是受罪。公司环境还好，就是摊上这么一位，不知道和他打交道的难不难受。

公司面试流程规范，从HR电话邀约到公司主管、经理面试，要填表格试卷这些.

一共两轮面试，第一轮是一个中国人➕两个日本人➕翻译会问之前的工作经历与细节，为什么会换工作。第二轮是人事的领导➕日方总经理都是常规问题，考察你是否稳定以及为什么会选择本公司等等。

先是英语测试，然后是技术经理面试，最后总经理面试。英语测试主要是莱顿的介绍等，技术面试主要就简历内容及岗位内容问一些问题，总经理面试主要看应聘者的个人条件。