中大互联后端开发面试经验

面试问题：结构化面试法，按照既有的模板问一些常规的处理方法和个人职业方向，常规的问题，毫无新意；求职体验差：hr沟通不专业，面试不通过原因为已招到新人，实际岗位还在招，连面试不通过的真实原因都无法告知，不尊重候选人的同时也并非诚意招聘，hr很不专业，只能说这种hr，隔行如隔山，祝成功吧！

HR都挺好的，水平素质都不错！不过老板面试真的大无语，面对女性候选人，老板吞云吐雾抽烟，我就这样吸了一小时二手烟…面试中疯狂PUA：说自己多厉害为深圳做了多少贡献，深圳那些鹅厂之类的互联网公司都不是好东西，自己唯一服气的某为，所有企业家都应该像自己这样老老实实干服务业才对。还说来深圳务工的大部分年轻人好高骛远，除了清华北大毕业的其他大学生都应该先去做服务员接受社会毒打。全程没有问什么专业问题，就是一股脑PUA就对了～

我参加的是其CEO门徒计划的新媒体运营岗位，投递简历后，会有先有笔试，笔试通过后会通知到公司面试。面试是HR和主管一起面，主要是问了一些之前的实习经历，目前他们比较看重你的细分领域是否与他们的品牌相吻合，比较看重内容洞察和挖掘能力，和所必备的一些技能。

面试的一般般吧，感觉不是很专业

整体体验一般，不明白只是来面试也不是入职，为啥要填一些关于家庭主要成员，履历等详细信息，跟工作岗位根本没有任何关系。一上来就直接问你的案例作品，啥也不聊，还单休。

总体来说还行吧，只要一个人，可能薪资要的高了没通过。

问一些对公司的了解之类的，表要填的信息挺多，好像是搞pos机的

1、设计部门的老大是设计圈很有名字，他创办了“设计疯人院”2、对设计能力的要求比较高。

还行，和蔼可亲，没有什么压力，不刁难

用人部门没有提前看简历，HR约面试和问其他就已读不回，去到先填很多表，等了一个小时，面试就五分钟。公司管理比较混乱，因为在转型，连财务框架也才重新搭建，目测加班常态，