中国民生银行用户运营面试经验

我去民生银行面试还是挺简单的,笔试通过后通知面试,面试的时候应该是人力和相关需求部门一同面试的,感觉没有领导.因为我是报的柜员,问的问题都是银行业务知识方面的,还有提出一个比较难的情况,看你怎么处理,然后可能是人力问了一些薪资要求等问题。估计民生还是属于股份制银行,听说股份制银行常年招聘,所以面试并没有那么难。

首先是网上投简历，然后在一家三星级酒店的大厅里面进行了为期两天的面试，参与面试的有200名同学。分成两大组每组100名同学，上午面一场，下午面一场，然后第二天是不同的内容，上午面一场下午面一场。     第一天，100名同学进入会场，分成10个小组，每小组组10名同学，然后面试老师给出2-3个题目，分组讨论，然后依次发表意见。全程有另一名老师在旁边拿个本子记录同学的表现。题目确实记不清楚了，印象中好像是与当时的社会热点有关。     第二天，我记得是玩一个游戏，给了我们5个网球，然后用绳子摆出一条宽度10米的“”河“”，要求全部10名同学，利用网球，全身任何部位不能接触地面，并且前进10米，过河。10组同学，哪一组先全部通过就算是冠军。全程也有老师陪同监控。    群体面试结束以后，回家等通知，一周之后通知来了。     接下来进行了为期半年的培训，我是柜台条线，每天基本都是上午去分行大楼的会议室听课，调来各个条线的部门负责人或者2把手，来介绍本条线的业务基本知识，目前的业务概况，业务开展的关键点。下午，换到小会议室，练习点钞、打字、计算器等基本技能。     半年之后，进行了一次结业考试。通过结业考试留下来的人，基本就是最终的留用人选。我们当时参加网申的同学有600名左右，进入一轮群面200多人，进入半年培训170名，最后留下来120多名同学。  必须要向大家说明的一点是：半年培训之后已经是7月份了，那个时候还淘汰了大概40名同学，我清楚的记得这些同学表示非常难以接受，因为如果能早点通知他们被淘汰，他们还能够去其他单位面试，因为大家知道毕业生找工作的时间是每年的11月到次年的3、4月份，这是最好找的时间，错过了工作机会会大幅减少。     而且据我了解，很多商业银行招聘都存在这种问题，所以请参加商业银行面试的同学，重点关注这项较大的机会成本。

电话面试主要询问了1、工作经历2、行业意愿3、个人规划感觉更看重个人的稳定性以及坚持刻苦的决心，另外比较看重第一学历

一面无领导小组，就是给一个课题大家一起讨论选一个Leader来发表然后依次提问这样；二面是半结构化，也就是走走形式，后面问了家庭背景等等，还有一个才艺展示环节，最后是表演诗朗诵的男生过了。

主要问了之前行业从业经验，打字速度、点钞、以及银行业从业资格证等。本科生需要1年试用期，研究生需要半年试用期（面试官口述）。整体面试有点难度。

到了之后分组进入面试间，一组大概5-6人， 一人对面坐一位面试官，先轮流自我介绍，然后面试官会提出两个问题让所有人轮着回答，问题比如：你认为目前为止做过最有成就的事情是什么；最近看了什么书；然后就是你自己对面的面试官有问题的会针对个人简历进行提问吧，没有的话就结束了。

毕竟是熟人介绍进入的，所以面试不难，是一个副总面的试，问了几个很简单的问题就草草了事了，但是面试的岗位是最基础的柜员岗位，所以相对也不会难到哪里去。

一面只有无领导小组讨论，给你一个材料，进行排序，陈述。然后组内讨论，出一个结果。最后一个人陈述。觉得材料太过于专业化。

先网申简历，然后HR给小组一张表，上面写着领导的最应该具备的素质和最不应该有的素质，都是一些词，大家各抒己见，HR在旁边记录群面，问一些态度问题，学习问题，家庭基本情况，实习经历等。