济南LOREAL销售培训生面试经验

第一轮HR电话聊第二轮副总+HR总视频面试第三轮韩国BOSS视频面由于对自己的业务能力和工作经验比较自信，二面基本全程都是自己在输出，三面的时候有点紧张发挥不佳，好在结果还不错。HR非常效率，一天的时间匹配薪资发offer。

面试官集体大迟到，进会议室还有说有笑的，没有一点歉意，一点不尊重候选人，整个过程体验极差，对过往经历嗤之以鼻，也不仔细听，反复问同样的问题，最后问完期望薪资就结束了

目前只是接触了下，第一轮面试，面的桌面运维的岗位。听她的意思她们桌面运维放在行政部下面，估计没有单独的部门，不过化妆品公司，也正常。但是没有人对我技术向的面试，虽然桌面运维技术难度也不高，但不知道还有没有第二次，可能还是会有第二轮吧，总体我感觉也没那么不堪

在B O S S上看到这家公司在招人，岗位是运营助理，薪资是8_11k，看到公司人数写的是1000-9999人，我才投得简历。结果到公司傻眼了，办公室里面也就十个左右的样子，而且我应聘的职位是运营助理，但是他们更希望这个岗位的人能具备将店铺从零做到一的能力，有自己的运营想法以及方案提供。感觉挺不靠谱的。感觉他们加班挺多。面试我的一个女生，黑黑瘦瘦的头发非常稀少，很怀疑是不是加班加的。

公司项目不做了，就入职一周把你给开了！把招进来的几个人都给开了，不建议大家过去面试。

简单记录下面试过程做的是经销业务难度没什么，还是围绕商品后处理，订单采销后处理。适合养老的人做。13薪，有需要英文自我介绍和工作内容介绍。

一面 主要是两位hr面试，先自我介绍，然后就简历上的细节逐一问了一遍，从团队人员分工，到日常客户对接如何提高效率，然后介绍公司项目强调几个亿的产出，岗位职责和招聘信息上的不一致，一直追问离职原因细节，问到项目细节就答非所问。部门领导面试，无语的是hr一直在问业务相关的问题，业务领导面试问的却是一些部门管理问题，比如作为空降的领导，如何让十人团队迅速接纳自己，如果协同部门给到的素材连续四五次都是错的，你会怎么办？提前跟hr了解过部门人员配置1-2人，所以针对十人团队的管理问题，不明白有问的必要么最后结束的时候，hr特别敷衍的态度，令人不适

第一面是HR电话面试，然后约了隔天的主管面试，面完之后就开始和我聊薪资和入职时间，等全部都确定了说给我发offer，但是在我入职前一天offer还没发放下来，我就去问HR，HR就说我的offer被暂停，然后就开始不理人不回复，非常的不专业，如果觉得不合适可以直说，而不是这样对待求职者，这么大的公司HR团队居然这么不专业，也是很莫名其妙了。

感觉聊的还可以，为啥梅通过呢？

面试感觉还是挺简单的，只要准备好自我介绍跟一些基本得专业问题就没有问题。注意要了解一下公司信息，会问你对公司有多少了解程度，一般一两天以后会出结果。