安徽电力职员面试经验

没有技术面试，直接就是部门经理面试，问一下工作的情况，为什么选择来大唐。介绍一下部门的情况，说明大唐是央企，工资方面不如私企等等。

问了一些对于时政结合自我的看法还有一些专业问题，结构化面试

半结构化面试的五种题型 在银行面试中，最常见的两种面试类型是半结构化和无领导小组讨论。今天就结合实际问题，跟大家谈一谈半结构化面试的5类题型，以及各种题型的答题

经过初审的求职者均在一个大的会议室进行笔试，笔试的成绩很快会出来，一部分人会给淘汰（主要看关系），随后进入面试环节。

先笔试行测，60分钟60题，时间紧凑。然后无领导小组讨论，讨论完后面试官就讨论问题及当场表现进行提问，每个人都可能被问到。最后单面，面试官会问一些简单问题，比如你应聘这个岗位，你的优势是什么，再比如你选工作的优先考虑是啥，问完之后后面坐着的领导也会提问一两个问题。总之面试给人感觉很正规，很专业，值得信赖。面试学生还给报销路费，总之很不错。

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hr面了一次，项目经理面了一次，没弄明白进来了

1：介绍自己的工作经历，在这之前，也完全未看过面试者简历。 2：非专业前端出身，不知前端的难点与专业性。与面试官进行沟通时，他会觉得这个很简单，或者你说的东西是在忽悠他什么。 3：领导架子大。面试本是双方沟通直到同意的过程，但你会觉得这不是一种沟通，面试官只是想看你出丑。 4：随意评价面试者，自我优越感太强。我自认为自己的专业能力还行，自己也做过面试官，也有过一定的面试经验。但在言语中，直接说面试者以前都是在浪费青春什么的这种语言，我可真是第一次听说！该面试官将想象中老国企酱油/***形象，表现的淋漓尽致！ 5：浪费面试时间！不值得别人对这个面试官有所尊重。不出意外，只要面试官不换，招不到人。强烈不推荐这家公司的面试！

一轮面试，简单聊了聊大学做的事，参与的比赛，问了一些技术，问问未来的规划，总体感觉挺好

电话约好9点半过去面试，结果到了在那边等了一上午，直到12点多说领导出去办事去了，不知道有人面试，感觉管理挺混乱的。