杭州热联集团股份有限公司内勤面试经验

整体比较简单，面试的主管也是没来多久，是家新公司。总体来说比较缺人，所以招一些有经验的人。

简单记录下面试过程感觉蛮s.j的，pua严重像传，销结构固化

面试来了大概十个人左右，面试分为两趴第一是自我介绍，每一个人是分为五分钟介绍，相比较时间太长了，内容不限，自我展示时刻，这一部分结束会pass掉一批人，面试官讲的自我介绍主要是看是否自信，以及说话方式和沟通表达能力，（还没有开始面试前就走掉一个人了，因为环境实在太差了，就是村里面的一个小厂子然后面试过程中陆陆续续走了好几个人，估计都感觉有失落感）第面试官介绍一个岗位职责吧，听着底薪也不高，还是一半无责一半绩效 ，会问你为什么做采购， ，

挺不错的 主要根据简历来 hr面试

两轮面试的内容很接近。第一面是针对你的性格和英语口语能力，以及介绍公司。第二轮是同样针对性格，另外还有相关的知识储备。

难度的话看情况吧，直接是部门负责人面试的

校招面试，男HR像个机器人，没有感情。等级明显公司小，平台不高，地铁站出来要走15分钟一面是群面，面10个，浪费很多时间二面单面三面无领导小组，可以看出有些领导不耐烦或者不在意应聘让人诧异的是，无领导之后还要进行单面，和二面问题非常相似，相当浪费时间可以看出企业校招不专业，hr很稚嫩，面试过程重复无意义，无领导小组题目条件不够，而且领导性别歧视，财务面试一面就都是男生（我也是男生），不是啥优秀的企业，有更好的没必要来，就图他是个国企么?

很好，公司人都挺好的，素质也挺高的，很愉快的经历。

常规问题，没有hr实习经历，没问专业内容

规模小，面试体验一般，部门领导态度比较冷漠没有作太多专业深度交流