杭州热联集团股份有限公司运营面试经验

一般

有HRBP面，主管面，部门经理面。公司分为很多个团队，公司产品线主要有文具、派对用品、水杯等等产品。公司刚入职的同事薪资确实比较低，需要家里人帮助才能维持在杭州的开销，起初提成点也是比较低，在业绩到一个数后才会转第二套薪酬体系。公司氛围比较好，经常有各种各样的活动，中秋、万圣、圣诞等等节日HRBP都会在公司整活。公司做的比较好的业务员年薪有260w，还是很厉害的，年薪百万的人也有几个，只不过前期进来会比较辛苦，产品都需要慢慢熟悉，不过熬过这个时间相信未来会越来越好，还是要坚持下去！

校招面试，男HR像个机器人，没有感情。等级明显公司小，平台不高，地铁站出来要走15分钟一面是群面，面10个，浪费很多时间二面单面三面无领导小组，可以看出有些领导不耐烦或者不在意应聘让人诧异的是，无领导之后还要进行单面，和二面问题非常相似，相当浪费时间可以看出企业校招不专业，hr很稚嫩，面试过程重复无意义，无领导小组题目条件不够，而且领导性别歧视，财务面试一面就都是男生（我也是男生），不是啥优秀的企业，有更好的没必要来，就图他是个国企么?

先做自我介绍，然后谈对于本岗位的理解，换工作的原因，与HR交流比较顺畅，没有涉及太多专业性的问题，会重点放在与同事间，上下级间的交流相处方式再面该岗位的上级领导，阐述了该岗位的职业要求和工作内容，并与本人的信息做横向对比，看是否匹配，期间聊到未来的职业规划，并提出了一些问题。也谈到管理团队的方式以及内容全程2个小时，不确定是否通过，但会让自己从中了解到个人的哪些不足，挺好的一次经历

面试过程到一半我就已经开始摆烂了。进门第一感觉就不好，前台拽，人事拽，欠他们钱似的。这是个双向选择的事情。面试那个女的不知道是人事还是行政，看那架势估计是老总，感觉公司是他的。没聊几句就发现这娘们越来越拽，我就忍不了了，也拽起来了，看这公司的氛围和对面试人的这种态度，反正这公司我是伺候不了。愿意去试试的就做好心里准备再去，了解到流动性还是挺大的，通过后一个月的培训学习，考核通过入职，没通过就pas，底薪不高，可以包住。

来了就填表，人口普查一样，信息说要填写完整。完事了不知道是什么职位的人来面，就问家庭信息啥的，无语啊，问了下薪资待遇心理价位，后面一个主管有事来不了，来不了就叫我来？纯纯的刷kpi

两轮面试的内容很接近。第一面是针对你的性格和英语口语能力，以及介绍公司。第二轮是同样针对性格，另外还有相关的知识储备。

常规问题，没有hr实习经历，没问专业内容

简单记录下面试过程感觉蛮s.j的，pua严重像传，销结构固化

面试的是分公司的职位。业务部门是通过了，总部的HR经理背调故意为难，不知道他想干嘛！