杭州热联集团股份有限公司结算面试经验

一面：HR面对基本情况和过往经历进行了解，无难度二面：领导面，了解专业情况，工作经历等

一面 会群面一次，大概是两个小时，让面试候选人先自我介绍，然后介绍他们公司，接着会提一些问题，印象最深的是让我们说服他们经理我们能进公司的理由，还有最后推荐自己或者别的人，谁最有可能进面试。他们公司每两周都要群面一批人，不确定流动性是不是很大。电话面试，问了很多问题，还有一些私人问题，不知道hr问个人问题的目的是啥。

有HRBP面，主管面，部门经理面。公司分为很多个团队，公司产品线主要有文具、派对用品、水杯等等产品。公司刚入职的同事薪资确实比较低，需要家里人帮助才能维持在杭州的开销，起初提成点也是比较低，在业绩到一个数后才会转第二套薪酬体系。公司氛围比较好，经常有各种各样的活动，中秋、万圣、圣诞等等节日HRBP都会在公司整活。公司做的比较好的业务员年薪有260w，还是很厉害的，年薪百万的人也有几个，只不过前期进来会比较辛苦，产品都需要慢慢熟悉，不过熬过这个时间相信未来会越来越好，还是要坚持下去！

第一轮电话面试，HR人亲切，简单聊了为何选择这个岗位、职业规划、家庭情况等问题，问能否接受应酬。然后用英语说一段话，考察口语是否过关。

校招面试，男HR像个机器人，没有感情。等级明显公司小，平台不高，地铁站出来要走15分钟一面是群面，面10个，浪费很多时间二面单面三面无领导小组，可以看出有些领导不耐烦或者不在意应聘让人诧异的是，无领导之后还要进行单面，和二面问题非常相似，相当浪费时间可以看出企业校招不专业，hr很稚嫩，面试过程重复无意义，无领导小组题目条件不够，而且领导性别歧视，财务面试一面就都是男生（我也是男生），不是啥优秀的企业，有更好的没必要来，就图他是个国企么?

难度的话看情况吧，直接是部门负责人面试的

问题倒不难，告知通过了。问题倒不难，告知通过了。问题倒不难，告知通过了。

总部在杭州，广州是分公司，里面就两个人主管和人事。两个一起面，但都是人事一直在说，人事小小个有点能说会道，看起来不好相处的样子，充满优越感:"我们在CBD的，妹妹....我比你大很多...我们没有等级制度的..." 就个助理岗位还说要背调，4k的工资还得跟总部申请巴拉巴拉的，谁拿4K的工资奔着CBD去，吃喝贵，快递外卖又不上楼....都不想说了，说一句反驳十句，招聘软件也没发个称呼直接叫来面试吧。

一面的时候是HR面，面了45mins，问的问题非常细节，从个人兴趣、性格、优缺点，到家庭情况，家人、朋友工作，再到自己个人对自我的认知，问题非常紧凑，最后只留了2个问问题的机会，总体感觉压迫感很强。但是hr一直在记，感觉很重视，但是他们却并不介绍自己公司的一些情况，只是单方面地了解求职者信息。