南京泰康人寿内勤面试经验

首先一面就必须线下了，花了四位数异地跑过去面试，面试时长不超过20分钟。3位面试官，基本上就是了解个人信息，问问家庭背景，动机和意愿，并跟我打直球“工资一开始可能无法达到你的预期”（所以感觉可能工资水平xhs说的是真的）

问了一些八股文，主要是mysql方面的。主要问了简历上的项目

外包给第三方面试公司的。无领导小组讨论是给一个商业案例，有几个可以新获取的相关信息，小组讨论决定或许3条新信息，再给出最终方案，最终小组确定想要获取的新信息是否和自己一开始填在纸上的选择一致应该对面试结果有重要影响。群面之后是单独的半结构化，都是行为面的常规问题。

两次半结构化面试，然后进入技术面

自我介绍java有哪些基本数据类型try中的return是在finally前执行？装箱和拆箱hashcode==和equals区别反射能做什么，spring哪里用到了反射bio/nio/aio多线程的几种方式，为何继承要重写run方法如何保证并发安全sleep和wait的区别遇到的困难，怎么解决写完项目有没有总结（回答了有收获）以后遇到相同的问题怎么解决（懵了）反问：有什么建议总结：这一面问的都比较基础

一面 比较难，部门领导面试时间一个半小时，主要关注实习经历与个人素质HRD面试，主要关注个人素质，建议多准备在校经历以及相关心得与提升

视频面试，主要是泰康财险的风控部门一个项目组的组长面试了，base是上海。 面试先进行自我介绍，后面就直接问了技术问题。主要问了spring的循环依赖解决方案，redis使用场景和可能产生的问题以及解决方案，mysql的mvcc内容，RabbitMQ使用场景和存在的问题，jvm模型，后面问了项目重点和项目难点，以及个人在解决线上问题的思路和方法。

共一轮，一对一面试简单询问了项目经验，然后询问了一部分SQL数据库的语句，内外链接查询

主要围绕着项目咨询问题的，问了kafka的ack机制，对kafka的理解，kafka是如何实现最终一致性，jvm的问题：内存结构等等